DEVELOR https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html DEVELOR-ი CELEMI-ს პარტნიორობის მეშვეობით მდგრადი განვითარების გადაწყვეტილებებს აფართოებს. BRIDGE 2025: an event for celebrating growth, connections, and innovations ჩვენი უფასო ელექტრონული წიგნის, “გაყიდვების მომავალი”, ჩამოტვირთვა უკვე შესაძლებელია! სწავლა და განვითარება: კალიდოსკოპი 2025: ძირითადი ტენდენციები და სიღრმისეული ანალიზი ჩვენი ყოვლისმომცველი საერთაშორისო კვლევიდან MD Connect 2025 – DEVELOR-ის ლიდერებმა საბერძნეთში 2025-2030 წლების სტრატეგიული კურსი დაადგინეს ESG არ იწყება შესაბამისობის ანგარიშებით – ის ადამიანებით იწყება! ადამიანური რესურსები ESG-ის გულში: ჩვენი ახალი უფასო ელექტრონული წიგნის გადმოწერა უკვე შესაძლებელია. გაღვიძების სიგნალი დღევანდელი ლიდერებისთვის DIRECT 2025 და ტრენერის მომზადება: ოთხი დღე სწავლის, სიცილისა და “აჰა!” მომენტების DEVELOR აძლიერებს პარტნიორობას Insights-თან ახალი კვლევა: MOL LUB-ში სტრატეგიის წარმატებული განხორციელება EMEA-ს HR ლიდერების აზრებში: L&D Kaleidoscope კვლევის მესამე გამოცემა ისტორიებიდან უნარებისკენ: რატომ სწავლობენ ლიდერები უკეთესად ისტორიებსა და თამაშებზე დაფუძნებული ტრენინგებით გეიმიფიკაცია და თამაშზე დაფუძნებული სწავლება – რა განსხვავებაა? გეიმიფიკაციისა და თამაშზე დაფუძნებული სწავლების პოტენციალის გამოყენება კორპორაციულ სწავლებაში თანამშრომლობა, გუნდური სულისკვეთება და ერთიანობა: საუკეთესო საერთაშორისო პრაქტიკა ნასწავლი გაკვეთილი: აზროვნება, როგორც სწავლის პროცესის განუყოფელი ნაწილი გაყიდვების მომავალი წარმოუდგენელია ხელოვნური ინტელექტის გარეშე. RE/Think HR 6 – DEVELOR-ის მიერ ორგანიზებული კიდევ ერთი წარმატებული საერთაშორისო HR შეკრება რჩევები ლიდერებისა და HR-ისთვის ნდობისა და ფსიქოლოგიური უსაფრთხოების ჩამოსაყალიბებლად სექსუალური 360-გრადუსიანი უკუკავშირი უსაფრთხოების პოლიტიკა ჩვენი პირველი PEAK-ის ჯილდოს გამარჯვებულები BRIDGE 2025-ზე გამოცხადდნენ. კომპლექსური ლიდერობის განვითარების პროგრამა Ford Business Solutions Hungary-ში მრავალფეროვნება, თანასწორობა და ინკლუზია – გაკვეთილები საერთაშორისო ვებინარიდან წამყვანობა გაურკვევლობაში: მდგრადი და ჩართული გუნდების განვითარება კომპეტენციების რევოლუცია: რა უნარებს ვავითარებთ მომავლისთვის? ხიდი 2026: სწავლა, ზრდა და საზოგადოება საზღვრებს მიღმა განვითარების მიღწევების აღნიშვნა: PEAK-ის ჯილდოები BRIDGE 2026-ზე ზრდის სტიმულირების ჯილდო: დაჯილდოება საუკეთესო კოლეგებისა და ლეგენდარული ხარისხის პატივსაცემად განზრახვიდან მოქმედებამდე: პრაქტიკაში სრულყოფილი ტრენინგი ახალი კვლევის მაგალითი: მწვანე აზროვნების მასშტაბურად ჩამოყალიბება ლიდერობის დნმ-ის მოდერნიზება ბრწყინვალებამდე — დისციპლინა: ტრენერის განვითარება პრაქტიკაში აღმოაჩინეთ 2026 წლის სწავლებისა და განვითარების (L&D) მთავარი ტენდენციები – შემოუერთდით ჩვენს RE/Think HR ვებინარს მარტში. გაყიდვების კომპლექსური განვითარება Vodafone-ში: ტრანსფორმაციული გავლენის მაგალითი ახალი კვლევის შემთხვევა: მომხმარებლის გამოცდილების მასშტაბურად გაუმჯობესება ტელეკომუნიკაციების სექტორში წარუმავალში ორიენტირება: როგორ ეხმარებიან ლიდერები ადამიანებს, რომ სწრაფად ცვალებად სამყაროში წარმატებით განვითარდნენ MD Connect 2026: სტამბოლში მიწოდების სრულყოფილებისა და ლიდერული თანამშრომლობის გაძლიერება რეგიონული თანამშრომლობა მოქმედებაში: DEVELOR-ის გუნდები ერთად ქმნიან ლიდერობის მომავალს EMEA რეგიონის HR ლიდერების პერსპექტივა – L&D Kaleidoscope კვლევის მესამე გამოცემა ჩვენ შესახებ რეკომენდაციები საკონტაქტო ინფორმაცია RE/Think HR: Key findings from our L&D Kaleidoscope 2026 Survey სტრატეგიის განხორციელება MOL LUB-ში მომავლისთვის მზადყოფნილ ლიდერთა ჩამოყალიბება: პრაქტიკული რჩევები სწავლებისა და განვითარების პროფესიონალებისთვის მწვანე აზროვნება და მწვანე ბიზნესი TBC ბანკში CX-ის ტრანსფორმაცია ტელეკომუნიკაციების სექტორში მთავარი გვერდი