DEVELOR https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html ისტორიებიდან უნარებისკენ: რატომ სწავლობენ ლიდერები უკეთესად ისტორიებსა და თამაშებზე დაფუძნებული ტრენინგებით ESG-ის გამოფხიზლების სიგნალი: რა უნდა გააკეთონ HR-მა და L&D-მ ახლა სწავლა და განვითარება: კალიდოსკოპი 2025: ძირითადი ტენდენციები და სიღრმისეული ანალიზი ჩვენი ყოვლისმომცველი საერთაშორისო კვლევიდან MD Connect 2025 – DEVELOR-ის ლიდერებმა საბერძნეთში 2025-2030 წლების სტრატეგიული კურსი დაადგინეს ხიდი 2026: სწავლა, ზრდა და საზოგადოება საზღვრებს მიღმა აღმოაჩინეთ 2026 წლის სწავლებისა და განვითარების (L&D) მთავარი ტენდენციები – შემოუერთდით ჩვენს RE/Think HR ვებინარს მარტში. BRIDGE 2025: an event for celebrating growth, connections, and innovations DEVELOR აძლიერებს პარტნიორობას Insights-თან მწვანე აზროვნება – ცვლილება გარდაუვალია ადამიანური რესურსები ESG-ის გულში: ჩვენი ახალი უფასო ელექტრონული წიგნის გადმოწერა უკვე შესაძლებელია. სწავლიდან შედეგამდე: რატომ არის პრაქტიკა დაკარგული რგოლი L&D-ში ფსიქოლოგიური უსაფრთხოება განვითარების მიღწევების აღნიშვნა: PEAK-ის ჯილდოები BRIDGE 2026-ზე ემოციები ლიდერობაში ჩვენი უფასო ელექტრონული წიგნის, “გაყიდვების მომავალი”, ჩამოტვირთვა უკვე შესაძლებელია! ახალი კვლევა: MOL LUB-ში სტრატეგიის წარმატებული განხორციელება ახალი კვლევის მაგალითი: მწვანე აზროვნების მასშტაბურად ჩამოყალიბება ESG არ იწყება შესაბამისობის ანგარიშებით – ის ადამიანებით იწყება! ბრწყინვალებამდე — დისციპლინა: ტრენერის განვითარება პრაქტიკაში სტრესიდან სტრატეგიამდე: DEVELOR-ის მიდგომა მენტალურ კეთილდღეობაზე ლიდერობის დნმ-ის მოდერნიზება თანამშრომლობა, გუნდური სულისკვეთება და ერთიანობა: საუკეთესო საერთაშორისო პრაქტიკა გეიმიფიკაციისა და თამაშზე დაფუძნებული სწავლების პოტენციალის გამოყენება კორპორაციულ სწავლებაში მომავლისთვის მზადყოფნილ ლიდერთა ჩამოყალიბება: პრაქტიკული რჩევები სწავლებისა და განვითარების პროფესიონალებისთვის ზრდის სტიმულირების ჯილდო: დაჯილდოება საუკეთესო კოლეგებისა და ლეგენდარული ხარისხის პატივსაცემად სტრესიდან წარმატებამდე: როგორ შეუძლია მენტალური ჯანმრთელობის მართვას თქვენი ბიზნესის გარდაქმნა წამყვანობა გაურკვევლობაში: მდგრადი და ჩართული გუნდების განვითარება EMEA-ს HR ლიდერების აზრებში: L&D Kaleidoscope კვლევის მესამე გამოცემა გაღვიძების სიგნალი დღევანდელი ლიდერებისთვის ახალი კვლევის შემთხვევა: მომხმარებლის გამოცდილების მასშტაბურად გაუმჯობესება ტელეკომუნიკაციების სექტორში მენტალური ჯანმრთელობა სამსახურში: განსხვავება მართვასა და ლიდერობას შორის სტრესიდან წარმატებამდე: როგორ ცვლის მენტალური ჯანმრთელობის მხარდაჭერა ბიზნესის შედეგებს ჩვენ აღვნიშნეთ Ford Business Solutions Hungary-სა და DEVELOR Hungary-ს შორის პარტნიორობის მე-10 წლისთავი. გეიმიფიკაცია და თამაშზე დაფუძნებული სწავლება – რა განსხვავებაა? DEVELOR-ი CELEMI-ს პარტნიორობის მეშვეობით მდგრადი განვითარების გადაწყვეტილებებს აფართოებს. ნასწავლი გაკვეთილი: აზროვნება, როგორც სწავლის პროცესის განუყოფელი ნაწილი ზრდის ათწლეული: აღვნიშნავთ Ford Business Solutions-თან ლიდერული პარტნიორობის 10 წელს გაყიდვების მომავალი: ცვლილებების მიღება მდგრადი გავლენის შესაქმნელად ახალი იდენტობა, იგივე ვნება: სრულყოფილების ხელახალი განსაზღვრა ჩვენი სრულიად ახალი კორპორატიული იდენტობით. სექსუალური 360-გრადუსიანი უკუკავშირი რჩევები ლიდერებისა და HR-ისთვის ნდობისა და ფსიქოლოგიური უსაფრთხოების ჩამოსაყალიბებლად EMEA რეგიონის HR ლიდერების პერსპექტივა – L&D Kaleidoscope კვლევის მესამე გამოცემა მედეგი ეფექტიანობა რჩეული სტატია ქოუჩინგი ინდივიდუალური ქოუჩინგი განზრახვიდან მოქმედებამდე: პრაქტიკაში სრულყოფილი ტრენინგი Training Support Solutions AIBLE AI სიმულაცია კორპორატიული სწავლების გასაძლიერებლად მთავარი გვერდი