ბარტეკ ვჟოსეკი, DEVELOR პოლონეთის მმართველი დირექტორი და თამაშების დეველოპერი საუბრობს ვუკა რეალობაზე.
რა არის ვუკა რეალობა?
დღესდღეობით ძნელია წარმოიდგინო კომპანია, რომელიც მუდმივ ცვლილებაში არ იმყოფება. ცვლილების მუდმივობა არის პირველი ფაქტორი. მეორე კი ის არის, რომ მომავლის პროგნოზირება ძალიან რთულია და ძველი რუტინები, ძველი ჩვევები აღარ მუშაობს. არასტაბილურობა, გაურკვევლობა, კომპლექსურობა და ორაზროვნება წარმოადგენს ვუკა გარემოს ძირითად ელემენტებს.
სწორედ ამიტომ კომპანიებს სჭირდებათ კონკრეტული პასუხები – მათ უნდა შეცვალონ ჩვევები და აზროვნება, რათა სწორად უპასუხონ ამ რთულ გარემოს. ვფიქრობ, რომ ფრაზა „მოერგე ან გაქრი“ დღეს 100%-ით მართალია.
მხოლოდ ის კომპანიები, რომლებიც ცვლიან აზროვნებას, ცდიან ახალ მიდგომებს, ახალ ოპერაციებს და მეტად ფოკუსირდებიან კლიენტებზე, შეძლებენ გადარჩენას ან კონკურენტებთან შედარებით დიდი უპირატესობის შექმნას.
ეს დღეს კრიტიკულად მნიშვნელოვანია.
რა არის მოქნილი მიდგომის დანერგვის გასაღები?
ვფიქრობ, რომ ორგანიზაციაში მოქნილი მიდგომის წარმატებით დანერგვისთვის აუცილებელია ყურადღება მივაქციოთ ადამიანურ ფაქტორს. ეს არის კრიტიკული, რადგან შეიძლება გვქონდეს შესანიშნავი მეთოდოლოგია და გადაკეთებული სტრუქტურები, მაგრამ ადამიანების მხარდაჭერის გარეშე შედეგის მიღწევა შეუძლებელია.
დაიწყეთ ადამიანებით, დაიწყეთ მათი აზროვნების ცვლილებით და ჩართეთ ისინი პროცესში. ამის შემდეგ იმუშავეთ რუტინებზე, ქცევებზე და განავითარეთ უნარები, ხოლო ბოლოს მიეცით ინსტრუმენტები, რათა ეს ცვლილება რეალურად განხორციელდეს.
VUCA Mindset
VUCA Mindset არის ტრენინგი, რომელიც მხარდაჭერილია ძალიან ინტერაქტიული და ჩაძირვის ეფექტის მქონე სიმულაციით. ეს სიმულაცია მონაწილეებს აძლევს შესაძლებლობას ექსპერიმენტების ჩატარებისა და იმის შეგრძნების, თუ როგორ მოქმედებს ვუკა სამყარო მათ ბიზნეს ცხოვრებაზე.
ამ გამოცდილებაში მათ შეუძლიათ დაუყოვნებლივ გამოსცადონ ახალი მიდგომები, მაგალითად მოქნილი სამყაროს რუტინები – რეტროსპექტივის შეხვედრა, ყოველდღიური მოკლე შეხვედრები, როგორ დაარწმუნონ ადამიანები საერთო ხედვის გარშემო გაერთიანებაში.
მონაწილეები სწავლობენ, როგორ უპასუხონ ვუკა გარემოს და როგორ გაუმკლავდნენ მის გამოწვევებს. მათ შეუძლიათ მაშინვე გამოცადონ ახალი მიდგომები. ეს ტრენინგი სავსეა ინსტრუმენტებით მოქნილი სამყაროდან და გამარტივებული მართვის მიდგომიდან — როგორიცაა რეტროსპექტივის შეხვედრა, კანბანი და სხვა.
ასევე სწავლობენ როგორ დაარწმუნონ ადამიანები, ამიტომ დამაჯერებელი კომუნიკაცია და მყისიერი უკუკავშირიც ამ პროცესის ნაწილია. ამასთან ერთად, ეს თამაში ძალიან სახალისოა და დაფუძნებულია რეალურ ისტორიაზე. ვფიქრობ, ყველაზე მნიშვნელოვანი ის არის, რომ მონაწილეები იღებენ სრულყოფილ უკუკავშირს თავიანთ უნარებზე და იმაზე, როგორ უნდა იმოქმედონ ვუკა გარემოში.
რა სარგებელი მოაქვს მოქნილ მუშაობას?
უფრო მოქნილი მუშაობა ყველასთვის სასარგებლოა. მაშინაც კი, თუ თქვენი კომპანია არ გადადის სრულად მოქნილ მიმართულებაზე, თქვენ, როგორც ინდივიდი – ლიდერი ან თანამშრომელი – შეძლებთ გაამარტივოთ და დააჩქაროთ სამუშაო პროცესი, შეიძინოთ ახალი რუტინები და ჩვევები, რომლებიც შეამცირებს სტრესს და გაზრდის თქვენს ეფექტიანობას ყოველდღიურ საქმიანობაში.
DEVELOR როგორც პარტნიორი მოქნილობაში
DEVELOR არის წამყვანი საერთაშორისო ტრენინგისა და საკონსულტაციო კომპანია და ჩვენ თავადაც მოქნილი პრინციპებით ვმუშაობთ. მაგალითად, როდესაც ვავითარებთ პროექტებს ჩვენი კლიენტებისთვის, ვიყენებთ პილოტურ მიდგომას – ვტესტავთ და მუდმივად ვაუმჯობესებთ პროგრამებს.
ეს არის ჩვენი ერთ-ერთი მთავარი უპირატესობა. მეორე კი ის არის, რომ ჩვენ ვართ საერთაშორისო კომპანია, რაც გვაძლევს საშუალებას სხვადასხვა ქვეყნის გამოცდილება გადავიტანოთ სხვა ბაზრებზე და გამოვიყენოთ კონკრეტულ კომპანიებში ან ლოკალურ გარემოში.
სწორედ ეს ქმნის დამატებით ღირებულებას ჩვენთან თანამშრომლობისას.
