L&D Kaleidoscope Report დაბრუნდა ახალი აღმოჩენებით – 1,770+ HR და L&D პროფესიონალისგან 24 ქვეყნიდან. წლევანდელ ანგარიშში ვაანალიზებთ სწავლების სტრატეგიებში არსებულ მთავარ ცვლილებებს — AI-ის დანერგვიდან ლიდერშიფის განვითარების ტრენდებამდე — და ვადარებთ მათ 2024 წლის მონაცემებს, რათა დავინახოთ წლიდან წლამდე ცვლილებები.
AI და ციფრული უნარები ტრენინგის პრიორიტეტებში პირველ ადგილს იკავებს
ლიდერობის განვითარება კვლავ რჩება HR-ის ყველაზე მნიშვნელოვან პრიორიტეტად
ონლაინ ტრენინგები იზრდება, თუმცა შერეული სწავლება დომინანტურ პოზიციას ინარჩუნებს
მოკლე ტრენინგ სესიები სულ უფრო პოპულარული ხდება
კომპანიების 60% ინარჩუნებს L&D ბიუჯეტებს უცვლელ დონეზე
„ლიდერობის მიმართ მოლოდინები გადაადგილდება ადაპტირებულობის, ადამიანური კავშირის და ფსიქოლოგიური უსაფრთხოების მიმართულებით.“
„თანამშრომელთა ჩართულობა და შენარჩუნება კვლავ მნიშვნელოვან გამოწვევებად რჩება, თუმცა ახლა უფრო გადაუდებელი გახდა AI და ციფრული ტრანსფორმაცია.“
„L&D-ში AI-ის დანერგვა სწრაფად იკრებს ტემპს — კომპანიების თითქმის მესამედი უკვე იყენებს მას.“
„მრავალდღიანი ტრენინგები ნაკლებად გავრცელებული ხდება, რადგან ორგანიზაციები გადადიან მოდულურ და დროის ეფექტურად გამოყენებაზე ორიენტირებულ სწავლებაზე.“
„კომპანიები აუმჯობესებენ ჰიბრიდული სწავლების მოდელებს, აერთიანებენ ონლაინ და ოფლაინ ფორმატებს უკეთესი შედეგების მისაღწევად.“
„კომპანიები აუმჯობესებენ ჰიბრიდული სწავლების მოდელებს, აერთიანებენ ონლაინ და ოფლაინ ფორმატებს უკეთესი შედეგების მისაღწევად.“
