DEVELOR-ში ლეგენდარული ხარისხი არასოდეს არის შემთხვევითი. ის არის მზადების, დისციპლინისა და უწყვეტი განვითარების შედეგი. გვჯერა, რომ ტრენერების მდგრადი განვითარება არის გრძელვადიანი გავლენის საფუძველი ჩვენი კლიენტებისა და პარტნიორებისთვის.
წელს, ორი გამორჩეული პროფესიონალი დაჯილდოვდა Growth Ignition Award-ით — მათთვის, ვინც ჩვენს სტანდარტებს ასახავს არა მხოლოდ შედეგებში, არამედ აზროვნებასა და პასუხისმგებლობაში. ერთ-ერთი გამარჯვებულია დოქტორი ანტალ ტაკაჩი, ტრენერი DEVELOR Hungary-დან, გამოცდილი ტოპ-მენეჯერი, უნივერსიტეტის ლექტორი და მენტორი, რომელსაც აქვს 30+ წლიანი საერთაშორისო ლიდერული გამოცდილება სხვადასხვა ინდუსტრიაში, მათ შორის automotive, manufacturing და defense სექტორებში.
DEVELOR-ში გაწევრიანებამდე, ანტალს ეკავა მაღალი მენეჯერული და ბორდის დონის პოზიციები კომპანიებში, როგორიცაა THALES, Hankook Tire, Continental Tire და Michelin. იგი ასევე არის უნივერსიტეტის ლექტორი და ფლობს PhD-ს კროსკულტურულ კომუნიკაციაში. მისი პროფესიული გზა აერთიანებს სტრატეგიულ ლიდერობას, შემოსავლის ოპტიმიზაციას, ადაპტიურ ლიდერობასა და ორგანიზაციულ განვითარებას სწავლებისა და მენტორობის ძლიერი ინტერესით.
ამ სიღრმისეულ ინტერვიუში ანტალი გვიზიარებს, როგორ ჩამოაყალიბა დისციპლინამ მისი ფილოსოფია, რა ასწავლა მარცხმა მზადების შესახებ და რატომ არის ტრენერის განვითარება მთელი ცხოვრების გზა.
რას ნიშნავს თქვენთვის ლეგენდარული ხარისხი ტრენინგში?
მახსოვს ჩემი პირველი სამუშაო დღეები. ავსტრიელმა მენეჯერმა მითხრა, რომ წარმატება ეფუძნება სამ მთავარ ელემენტს: მომზადებას, მომზადებას და მომზადებას.
მისმა სიტყვებმა დამიწყო სრულყოფილებისკენ მუდმივი გზა.
დარწმუნებული ვარ, რომ ტრენინგის ლეგენდარული ხარისხიც ეფუძნება სამ მთავარ სვეტს: მომზადება, მომზადება და მომზადება.
ჩვენ, ტრენერები, ვართ მსახიობები. რაც უკეთ ვიცნობთ ჩვენს როლებს, მით უკეთ შეგვიძლია იმპროვიზაცია. რიგითობა მნიშვნელოვანია: ჯერ ცოდნა, შემდეგ იმპროვიზაცია.
ტრენერის განვითარება იწყება ოთახში შესვლამდე — იწყება მომზადებით.
რომელი მომენტები იყო გადამწყვეტი თქვენს გზაზე?
ყველა მომენტი მნიშვნელოვანია. ჩვენ მხოლოდ „ახლა“ გვაქვს.
13 წლის ასაკში დავიწყე კარატე. დღეს ვარ Ni-Dan ოსტატი.
კარატემ მასწავლა: ოსტატობას სჭირდება 1,000 დღე პრაქტიკა და 10,000 დღე ვარჯიში.
2022-ში მივხვდი, რომ მინდა სწავლება და გამოცდილების გაზიარება.
2023-ში დავიწყე ლექტორობა. 2025-ში გავხდი DEVELOR ტრენერი.
ოსტატობა არასოდეს მოდის უცებ — ის იქმნება წლების განმავლობაში.
რომელმა მარცხმა შეცვალა თქვენი მუშაობის სტილი?
2009 წელს, ეკონომიკური კრიზისის დროს, დავკარგე სამსახური.
ვიფიქრე, რომ ცუდი სცენარისთვის მზადება არ იყო საჭირო.
ეს იყო დიდი შეცდომა.
ვისწავლე: ყოველთვის უნდა მქონდეს BATNA და WATNA.
მარცხმა მასწავლა ის, რაც წარმატებამ ვერ შეძლო — მომზადება არის დაცვა.
როგორ მუშაობთ საკუთარ განვითარებაზე დღეს?
სწავლა არის შეგნებული, სტრუქტურირებული პროცესი — ყოველდღიურად ოდნავ უკეთესობა.
ადამიანები ენდობიან ტრენერებს, რომლებიც თავად ცხოვრობენ იმით, რასაც ასწავლიან.
ყოველ დილით საკუთარ თავს ვეკითხები:
- რა ვისწავლე გუშინ?
- სად გამიჭირდა?
- რას შევცვლი დღეს?
მარტივი, მაგრამ ძლიერი პრაქტიკა.
რისკენ ისწრაფვით ახლა?
ჩემი მიზანია ფიზიკური, მენტალური და სულიერი ჰარმონია.
5 ტიპის „wealth“:
- Time: მაქვს კონტროლი დროსზე
- Social: მინდა გავაძლიერო ურთიერთობები
- Mental: მაქვს სწორი mindset
- Physical: ვზრუნავ ჯანმრთელობაზე
- Financial: საკმარისი თავისუფლება მაქვს
ტრენერის განვითარება არის ჰოლისტიკური.
რა რჩევას მისცემდით ტრენერებს?
რეალური სწავლა იწყება მაშინ, როცა საკუთარ თავს ვეჯიბრებით გუშინდელთან.
1. მომზადება
2. სწავლა შეცდომებიდან
3. პრაქტიკა
4. უწყვეტი განვითარება
ოსტატობა როგორც ვალდებულება
ანტალის გზა ნათლად აჩვენებს, რას ნიშნავს ტრენერის განვითარება პრაქტიკაში. ეს არ არის ქარიზმა ან შემთხვევითი წარმატება. ეს არის მომზადება, დისციპლინა და უწყვეტი გაუმჯობესება.
Growth Ignition Award აჩენს იმ შრომას, რომელიც ხშირად კულისებში რჩება.
ვულოცავთ დოქტორ ანტალ ტაკაჩს ამ აღიარებას.
ტრენერის განვითარება არ არის ეტაპი კარიერაში.
ეს არის მთელი ცხოვრების ვალდებულება.
