მრავალფეროვნება, თანასწორობა და ინკლუზია - გაკვეთილები საერთაშორისო ვებინარიდან

გასულ კვირას DEVELOR-მა გამართა მე-11 საერთაშორისო RE/Think HR ვებინარი. ამჯერად განვიხილეთ მრავალფეროვნების, თანასწორობისა და ინკლუზიის (DEI) თემები — ორგანიზაციების მზადყოფნა, გახსნილობა და რეალური ქმედებები ამ კონცეფციის დანერგვაში.

ვიხარეთ, რომ ღონისძიების დასრულებიდან 20 წუთის შემდეგაც მონაწილეები აქტიურად განაგრძობდნენ დისკუსიას — რაც ადასტურებს, რომ DEI დღეს გლობალურად ერთ-ერთი ყველაზე აქტუალური თემაა.

მოკლედ:

• 100-ზე მეტმა HR პროფესიონალმა მიიღო მონაწილეობა ვებინარში, სადაც განიხილეს DEI-ის მნიშვნელობა, გამოწვევები და პრაქტიკული ნაბიჯები.
• მთავარი ინსაითები მოიცავდა მრავალფეროვანი გუნდების ბიზნეს სარგებელს, ტოპ-მენეჯმენტის მხარდაჭერის აუცილებლობას და ინდივიდუალურ, კულტურულად შესაბამის მიდგომებს.
• ინკლუზია არ ნიშნავს მხოლოდ წარმომადგენლობას — ის ნიშნავს გარემოს შექმნას, სადაც ყველა თავს ეკუთვნის და ვითარდება.
• DEVELOR მხარს უჭერს ინკლუზიას პრაქტიკული პროგრამებით: მრავალფეროვნება და ინკლუზია, ქალები ლიდერობაში და ფსიქოლოგიური უსაფრთხოება.

ტერმინების განმარტება

ვებინარის დასაწყისში Pavlina Moudra-მ გააერთიანა მონაწილეები ძირითადი ცნებების გარშემო.

რა არის მრავალფეროვნება?

მრავალფეროვნება ნიშნავს, რომ ორგანიზაციაში მუშაობს განსხვავებული ადამიანების გუნდი, რომელიც ასახავს საზოგადოებას.

მრავალფეროვნება მოიცავს ყველა იმ მახასიათებელს, რაც ადამიანებს უნიკალურს ხდის.

რა არის თანასწორობა?

თანასწორობა არის ის, რაც აერთიანებს მრავალფეროვნებას და ინკლუზიას.

თანასწორობა ნიშნავს, რომ ყველა ადამიანს აქვს საჭირო რესურსებზე წვდომა წარმატებისთვის.

თანასწორობა ≠ ერთნაირობა
თანასწორობა = სამართლიანი წვდომა

რა არის ინკლუზია?

ინკლუზია ნიშნავს გარემოს შექმნას, სადაც ყველას აქვს შესაძლებლობა და რესურსებზე წვდომა.

ინკლუზიური გარემო თანამშრომლებს აძლევს უსაფრთხოების და თანასწორობის განცდას.

მრავალფეროვნება vs ინკლუზია vs კუთვნილება

მრავალფეროვნება = განსხვავებები
ინკლუზია = ქცევა და გარემო
კუთვნილება = შეგრძნება

ძირითადი დასკვნები

1 მრავალფეროვნება ზრდის ბიზნეს შედეგებს

მრავალფეროვანი გუნდები უფრო ინოვაციურები და ეფექტურები არიან.

McKinsey-ის კვლევა აჩვენებს:
– მეტი ქალის ლიდერობა = მეტი წარმატება
– ეთნიკური მრავალფეროვნება = მეტი მოგება

2 საჭიროა ტოპ-მენეჯმენტის მხარდაჭერა

ინიციატივები მუშაობს მხოლოდ მაშინ, როცა ხელმძღვანელობა აქტიურად უჭერს მხარს.

3 ინდივიდუალური მიდგომა აუცილებელია

DEI არ არის უნივერსალური — საჭიროა კულტურულად ადაპტირებული მიდგომა.

ინკლუზიური გარემო

ინკლუზია არის:
– სოციალური პასუხისმგებლობა
– ბიზნეს სარგებელი
– კულტურული აუცილებლობა

ინკლუზია არის ყველას პასუხისმგებლობა.

DEVELOR-ის როლი

DEVELOR-ში გვჯერა, რომ ცვლილება იწყება ინდივიდიდან.

ჩვენი პროგრამები:
– მრავალფეროვნება და ინკლუზია
– ფსიქოლოგიური უსაფრთხოება
– Insights Discovery

მიზანი: აზროვნების ცვლილება და რეალური მოქმედება.