მრავალთაობიანი სამუშაო გარემო აერთიანებს განსხვავებულ გამოცდილებას, ხედვებს, უნარებსა და მოლოდინებს. მთავარი შესაძლებლობა კი იმაშია, რომ ეს განსხვავებები ეფექტური თანამშრომლობის საფუძვლად ვაქციოთ.
ასაკობრივი მრავალფეროვნება ხელს უწყობს პრობლემების უფრო ეფექტურად გადაჭრას, ინოვაციურობასა და პროდუქტიულობას, თუმცა ამავდროულად შეიძლება გარკვეული გამოწვევებიც წარმოშვას კომუნიკაციის, გუნდური მუშაობისა და საერთო მიზნებზე შეთანხმების კუთხით. ბევრ ორგანიზაციაში უკვე მიმდინარეობს მნიშვნელოვანი დემოგრაფიული ცვლილებები, თუმცა მენეჯერები ყოველთვის არ არიან სათანადოდ მომზადებული იმისთვის, რომ ასეთ გარემოში გუნდებს ეფექტურად უხელმძღვანელონ.
ეს ელექტრონული წიგნი გვაჩვენებს, როგორ შეუძლიათ ორგანიზაციებს მრავალთაობიანი გუნდების სრული პოტენციალის გამოყენება, ასაკთან დაკავშირებული სტერეოტიპებისა და წინასწარი წარმოდგენების მიღმა ხედვა და სხვადასხვა თაობის კოლეგებს შორის უფრო ძლიერი კავშირებისა და თანამშრომლობის ჩამოყალიბება.
ეს ელექტრონული წიგნი შექმნილია Insights-ის, DEVELOR-ის სტრატეგიული პარტნიორის მიერ.
ვისთვის არის განკუთვნილი ელექტრონული წიგნი „როგორ შევქმნათ წარმატებული მრავალთაობიანი გუნდი“?
- ლიდერებისთვის, რომლებიც სხვადასხვა თაობის წარმომადგენლებისგან შემდგარ გუნდებს მართავენ.
- HR პროფესიონალებისთვის, რომლებიც მრავალფეროვნების, ინკლუზიისა და ადამიანების მართვის სტრატეგიებზე მუშაობენ.
- L&D პროფესიონალებისთვის, რომლებიც ლიდერებისა და გუნდების განვითარების პროგრამებს ქმნიან.
- მენეჯერებისთვის, რომლებსაც სურთ გააუმჯობესონ სხვადასხვა თაობის თანამშრომლებს შორის კომუნიკაცია და თანამშრომლობა.
- ყველასთვის, ვისაც სურს თაობათა მრავალფეროვნება ორგანიზაციის კონკურენტულ უპირატესობად აქციოს.
რას ნახავთ ელექტრონულ წიგნში?
- კვლევის შედეგებს, რომელიც 143 მაღალი რგოლის HR ხელმძღვანელის გამოკითხვას ეფუძნება.
- ასაკობრივად მრავალფეროვან სამუშაო გარემოსთან დაკავშირებულ მთავარ შესაძლებლობებსა და გამოწვევებს.
- მიზეზებს, თუ რატომ იცვლება ბევრი ორგანიზაცია ისე, რომ მენეჯერები ამ ცვლილებებისთვის სათანადოდ მომზადებული არ არიან.
- მრავალთაობიანი გუნდების განვითარების ყველაზე ეფექტურ მიდგომებს.
- გუნდური ტრენინგის, უნარების შეფასებისა და პიროვნული პრეფერენციების გაცნობიერების მნიშვნელობას.
- პრაქტიკულ იდეებს მენტორინგისა და შებრუნებული მენტორინგისთვის.
- ასაკობრივი მრავალფეროვნების გავლენას კომუნიკაციაზე, ინოვაციებსა და პროდუქტიულობაზე.
- ბიზნესისთვის იმ შესაძლო უპირატესობებს, რომლებიც განსხვავებული გამოცდილების, ღირებულებებისა და სამუშაო სტილების გაერთიანებას შეუძლია შექმნას.