2022 წლის 16 თებერვალს DEVELOR International-მა ჩაატარა თავისი მე-9 ვებინარი RE/Think HR სერიიდან. ამჯერად ექსპერტებმა და მოწვეულმა სპიკერებმა განიხილეს mindset-ის როლი თანამედროვე სამყაროში და მისი განვითარება. ღონისძიებას დაესწრო 100-ზე მეტი მონაწილე 11 ქვეყნიდან.
მოკლედ:
- სწრაფად ცვალებად და კომპლექსურ ბიზნეს გარემოში mindset უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე ოდესმე — მხოლოდ პროცესები და ინსტრუმენტები საკმარისი აღარ არის.
- DEVELOR იყენებს „why–how–what“ მოდელს — mindset (რატომ), ქცევა (როგორ), რუტინები (რა).
- mindset შეიძლება იყოს განვითარების პროგრამის დასაწყისი, მთავარი მიზანი ან მხარდამჭერი ელემენტი.
- დღეს mindset უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე skillset — საჭიროა ადაპტაცია, პასუხისმგებლობა და კულტურული თანხვედრა.
დღევანდელ სამყაროში ცვლილება მუდმივია და მისი სისწრაფე და სირთულე იზრდება. წარსულის საუკეთესო პრაქტიკები ხშირად აღარ მუშაობს ახალ გარემოში.
პროცესები და ტექნოლოგია საკმარისი აღარ არის
კომპანიები რეაგირებენ პროცესების გაუმჯობესებით, ტექნოლოგიების დანერგვით და Agile მეთოდებით. თუმცა, თუ თანამშრომლები ვერ ადაპტირდებიან — ეს ყველაფერი აზრს კარგავს.
mindset ხდება კრიტიკული.
RE/Think ვებინარის ყველა სპიკერმა აღნიშნა mindset-ის მნიშვნელობა კომპანიის კულტურაში.
ნებისმიერი ცვლილება იწყება სწორი mindset-ით
რატომ მიმართავთ ტრენინგ კომპანიას? იმიტომ, რომ გინდათ ქცევის შეცვლა და შედეგების გაუმჯობესება.
DEVELOR მუშაობს 3 კომპონენტზე:
- WHY (mindset) — რატომ უნდა შეიცვალოს ადამიანი
- HOW (ქცევა) — როგორ უნდა მოიქცეს
- WHAT (რუტინა) — რა უნდა აკეთოს ყოველდღიურად
კლასიკური ტრენინგები ფოკუსირდება HOW-ზე — მაგრამ ეს საკმარისი არ არის.
ცვლილება რეალურად მუშაობს მაშინ, როცა იგი გადადის რუტინაში (WHAT) და დაფუძნებულია სწორ mindset-ზე (WHY).
mindset-ის როლი განვითარების პროგრამებში
- დასაწყისი: mindset როგორც kickoff (მაგ. Growth mindset)
- მთავარი მიზანი: mindset როგორც ძირითადი განვითარება
- მხარდაჭერა: mindset როგორც ქცევის ცვლილების გამაძლიერებელი
დღეს mindset უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე skillset — რადგან საჭიროა ადაპტაცია.
რა არის RE/Think HR?
RE/Think HR არის საერთაშორისო ვებინარების სერია HR და L&D პროფესიონალებისთვის — გამოცდილების გაზიარება, იდეები და ინსპირაცია.
