DEVELOR-ში ლეგენდარული ხარისხი არ არის მხოლოდ მიზანი — ეს არის მინიმალური სტანდარტი, რომელსაც საკუთარ თავს ვუყენებთ. გვჯერა, რომ ტრენინგის მაღალი ხარისხი არ იქმნება ერთჯერადი ბრწყინვალებით, არამედ უწყვეტი განვითარებით, რეფლექსიითა და პასუხისმგებლობით. Growth Ignition Award შეიქმნა იმ პროფესიონალების აღსანიშნავად, რომლებიც ამ აზროვნებას ყოველდღიურ საქმიანობაში ასახავენ და მუდმივად ამაღლებენ საერთო სტანდარტებს.
წელს, ორი გამორჩეული პროფესიონალი დაჯილდოვდა Growth Ignition Award-ის პირველი გამოცემით. ერთ-ერთი მათგანია ინსაფალი სამადოვი, DEVELOR Azerbaijan-ის უფროსი ტრენერი და ლიდერობის განვითარების სპეციალისტი, რომლის მუშაობა აერთიანებს სტრუქტურირებულ სწავლას, ბიზნეს შედეგებსა და mindset ტრანსფორმაციას.
განათლების, კორპორატიული გამოცდილებისა და მუდმივი პროფესიული განვითარების კომბინაციით, ინსაფი თითოეულ ტრენინგში შემოაქვს ძლიერი ბიზნეს ხედვა. მისი მიდგომა არ შემოიფარგლება ცოდნის გადაცემით — ის ფოკუსირებულია იმაზე, რომ ლიდერებმა და გუნდებმა ცოდნა რეალურ, გაზომვად ქმედებებში გარდაქმნან. იქნება ეს მენეჯერებთან, მრავალფუნქციურ გუნდებთან თუ მომავალ ლიდერებთან მუშაობა, ის მუდმივად უსვამს ხაზს პასუხისმგებლობას, ownership-სა და რეალურ ქცევით ცვლილებას.
DEVELOR-ის ფარგლებს გარეთაც, ინსაფი აქტიურად არის ჩართული უნივერსიტეტებში ლექციების ჩატარებაში და პროფესიულ განვითარებაში, მათ შორის არის Licensed Insights Discovery Practitioner და აგრძელებს აკადემიურ განათლებას სტრატეგიულ და AI-ზე დაფუძნებულ შეფასებაში. ეს კომბინაცია ქმნის მის ფილოსოფიას: ტრენინგმა უნდა შექმნას მოძრაობა, ხოლო ლიდერობის განვითარებამ — რეალური გავლენა.
ამ ინტერვიუში ინსაფი გვიზიარებს თავის ხედვას ტრენინგის ხარისხზე, ლიდერობის გავლენაზე, მომზადების მნიშვნელობაზე და იმ პასუხისმგებლობაზე, რომელიც ტრენერებს აქვთ ბიზნეს გარემოში აზროვნებისა და ქცევის ფორმირებისას.
რას ნიშნავს თქვენთვის ლეგენდარული ხარისხი ტრენინგში?
ბევრი ეძებს ტრენერს, რომელსაც დიდი გამოცდილება აქვს კონკრეტულ სფეროში. ზოგჯერ ეს მუშაობს, ზოგჯერ — არა. ჩემთვის გამოცდილება მნიშვნელოვანია, მაგრამ ეს არ არის მთავარი ფაქტორი.
ლეგენდარული ხარისხი არის მაშინ, როდესაც ცვლით ადამიანების ხედვას: მათ mindset-ს, პერსპექტივას და იმას, როგორ აღიქვამენ სამუშაო სიტუაციებს. ასევე მაშინ, როდესაც მონაწილეებს რჩებათ არა მხოლოდ შთაბეჭდილება, არამედ შინაგანი მოტივაცია მოქმედებისთვის.
სხვა სიტყვებით, ლეგენდარული ტრენინგი ქმნის მოძრაობას — გაგებიდან პასუხისმგებლობამდე, განზრახვიდან რეალურ ქმედებამდე.
რომელმა მომენტებმა ჩამოგაყალიბათ როგორც ტრენერი?
ვფიქრობ, ჩემი „ikigai“ ტრენერობაში ვიპოვე. ბავშვობიდან მიყვარდა სხვებისთვის სწავლება და ცოდნის გაზიარება.
ჩემი კარიერა დაიწყო როგორც ქიმიის მასწავლებელმა — ერთ-ერთი ყველაზე რთული საგანი სკოლაში. სწორედ იქ დავინახე, როგორ შეუძლია სწავლებას ადამიანების აზროვნებისა და ცხოვრების შეცვლა.
სამყარო სწრაფად იცვლება, მაგრამ სწავლების საჭიროება არასოდეს ქრება — ის ყოველთვის იქნება lifelong პროცესი.
რომელმა მარცხმა შეცვალა თქვენი მიდგომა?
მარცხი არის პროფესიული ცხოვრების ნაწილი. მქონია ბევრი: ტრენინგი, რომელიც ვერ გამოვიდა, კლიენტის დაკარგვა, კონკურსის წაგება, KPI-ს ვერ შესრულება.
ყველაზე დიდი გაკვეთილი: „კიდევ ერთხელ ცდა“ არ არის საკმარისი. პროგრესი იწყება მაშინ, როცა აანალიზებ რა მოხდა და ცვლი მიდგომას.
მარცხი გაჩვენებს რეალურ განსხვავებას მიზანსა და შედეგს შორის.
როგორ ვითარდებით დღეს?
თუ განვითარებას წყვეტ, რეალურად უკან მიდიხარ.
მე მუდმივად ვსწავლობ და ვეწყობი ახალ ტენდენციებს. ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი ნაბიჯი იყო Insights Discovery Practitioner-ის სერტიფიკატი.
ასევე დავიწყე მესამე უმაღლესი განათლება და AI-ზე დაფუძნებული შეფასების კურსი.
რისკენ ისწრაფვით?
ორი მთავარი მიმართულება:
- ტრენინგის ხარისხის კიდევ უფრო გაუმჯობესება
- ბიზნესის სისტემური ზრდა
ვფიქრობ, განვითარება უფრო სწრაფია, როცა სხვებთან ერთად სწავლობ.
რა რჩევას მისცემდით ტრენერებს?
- გიყვარდეთ ის, რასაც აკეთებთ
- იყავით მაქსიმალურად მომზადებული (კონტენტი + სტრუქტურა)
- არ ეცადოთ შთაბეჭდილების მოხდენას — შექმენით ცვლილება
- პასუხისმგებლობით მოეკიდეთ თითოეულ სესიას
- ჰკითხეთ საკუთარ თავს: რას გააკეთებენ სხვანაირად ორშაბათს?
სტანდარტი, რომელიც ცხოვრებაში რეალიზდება
ინსაფის გზა ნათლად აჩვენებს, რას ნიშნავს ტრენინგის მაღალი ხარისხი პრაქტიკაში. ეს არ არის სრულყოფილება. ეს არის დისციპლინა, პასუხისმგებლობა და მუდმივი გაუმჯობესება.
მისი ისტორია სრულად ასახავს Growth Ignition Award-ის არსს — ზრდის ყოველდღიურ პრაქტიკად გადაქცევას.
ვულოცავთ ინსაფს ამ აღიარებას.
ზრდა არ არის არჩევანი.
ეს არის საფუძველი ყველაფრის, რასაც ვაკეთებთ.
