×

დახურვა   close 
close-popup

Interested?

Let’s talk and build
the right solution for you

    • linked1
    • fb11
    • ig11
    Services menu polygon-open polygon-close
    • განწყობა & აზროვნება
    • ლიდერობა & მართვა
    • მომხმარებელზე ზრუნვა, გაყიდვები & მოლაპარაკებები
    • პირადი პროდუქტიულობა & კომუნიკაცია
    • თიმბილდინგი & კოლაბორაცია
    • შეფასება & დიაგნოსტიკა
    • ქოუჩინგი
    • All services
    Solutions_icon

    იპოვე სერვისებში და მიდგომებში

    • გთხოვთ აკრიფოთ მინიმუმ 3 სიმბოლო
    ყველა სერვისი
    Resources_icon

    იპოვე რესურსებში

    • გთხოვთ აკრიფოთ მინიმუმ 3 სიმბოლო
    ყველა რესურსი

    დანერგე კოლაბორაცია რომ ვერ მოგერიოს სირთულეები

    The reason why humankind is the species on the top
    of the food chain has something to do with our
    evolved brains.

    But much more to do with our ability to form effective
    units that strive for common goals. Especially in
    unfavorable conditions.

    Many organisations face the threat changing reality. The response that helps to
    stay afloat is not isolation. It is to foster collaboration - internally and with the
    outside world.

    The internal response frequently involves hybrid operation, remote work
    arrangements and geographically remote teams. There is an expectation for the
    teams to remain collaborative. 

    დანერგე კოლაბორაცია რომ ვერ მოგერიოს სირთულეები

    The reason why humankind is the species on the top
    of the food chain has something to do with our
    evolved brains.

    But much more to do with our ability to form effective
    units that strive for common goals. Especially in
    unfavorable conditions.

    Many organisations face the threat changing reality. The response that helps to
    stay afloat is not isolation. It is to foster collaboration - internally and with the
    outside world.

    The internal response frequently involves hybrid operation, remote work
    arrangements and geographically remote teams. There is an expectation for the
    teams to remain collaborative. 

    Insight 1

    The challenge of remoteness

    Teams need to construct communication channels and
    establish patterns of frequency. New virtual etiquette
    needs to be followed while maintaining the company
    culture.

    Frequently a collaboration operational model is required to
    ensure daily, weekly routines of discussion meetings, one-
    on-one coaching sessions and work reviews.

    A technological, digital challenge needs to be answered by
    deciding on which digital tools are the most effective for
    the purposes of collaboration, communication, remaining
    creative and effective in making decisions.

    Insight 2

    The challenge of unclear roles and competences

    Traditional hierarchies and decision making lines have
    collapsed. Frequently there is no ultimate knowledge with
    the manager about which decision would be suitable in the
    given situation.
    New competences are emerging to be crucially important.
    It seems that autonomous teams with high levels of
    engagement and the ability to grow are key to the future.

    Insight 3

    Let’s co-create the right solution for your team!

    With a joint effort of diagnosing the right intervention,
    DEVELOR learning architects can design the right solution.
    This can include establishing communication channels;
    developing virtual collaboration norms and designing the
    collaboration operational model.

    We can support the team to select the right digital tools for
    the right purpose.

    Let’s create a team building events online or through
    experiential learning activities.

    Ultimately, with the unique Team Sociomapping tool, we
    can enhance the effectiveness of team cohesion.

    პროდუქტები ამ თემაზე

    სტატიები ამ თემაზე

    ჰიბრიდული ოპერაციები

    თანამშრომლობა, გუნდური სული და ერთიანობა – საერთაშორისო საუკეთესო პრაქტიკები

    4 თებერვალს DEVELOR-მა ჩაატარა თავისი რეგულარული საერთაშორისო ვებინარი RE/Think HR. ამჯერად შეხვედრის თემა იყო „თანამშრომლობის გაძლიერება, გუნდის სულისკვეთებისა და ერთიანობის (ხელახლა) ჩამოყალიბება მიმდინარე არასტაბილურ გარემოში”. 11 ქვეყნიდან 60-ზე მეტ მონაწილეს ჰქონდა შესაძლებლობა მოესმინა მოწვეული სპიკერებისთვის, გაეზიარებინა მიმდინარე გამოწვევები და გადაწყვეტილებები მცირე ჯგუფებში და გაცნობოდა DEVELOR-ის გამოცდილებას სწავლების ახალი ფორმატების დანერგვაში. რა ვისწავლეთ? ჩვენმა სამმა მოწვეულმა […]
    ეჯაილ უნარები & აზროვნება

    DEVELOR Agile გადაწყვეტილებების პაკეტი

      სამყარო კომპლექსურია. სწორისა და არასწორის გარჩევა ბუნდოვანია. სტაბილურობა არ არსებობს. მოვლენების უმეტესობას აქვს მრავალი მნიშვნელობა, რომელთა დანახვაც ხშირად რთულია. ასეთ რეალობაში არსებობის შესანარჩუნებლად კომპანიები მიმართავენ მოქნილ მიდგომას. მრავალ ინდუსტრიაში ისინი ცდილობენ და გადიან მოქნილ ტრანსფორმაციას. ამზადებენ თანამშრომლებს და აძლევენ სკრამ-მასტერის სერტიფიკატებს. ქირაობენ მოქნილი ტრანსფორმაციის კონსულტანტებს, თუმცა უმეტეს შემთხვევაში საბოლოოდ იღებენ ჰიბრიდულ მოდელს. სად არის […]
    დეველორის სიახლეები

    DEVELOR International – პარტნიორობის შეთანხმება UAE Academy-სთან

    GCC-ის საგანმანათლებლო სივრცის ერთ-ერთ უმსხვილეს მოთამაშესთან პარტნიორობა გააძლიერებს Develor-ის პოზიციებს ახლო აღმოსავლეთში. კომპანია რეგიონში ოპერირებს 2013 წლიდან და ამ პერიოდში გახდა ტრენინგებისა და საკონსულტაციო ბაზრის ერთ-ერთი ყველაზე მოთხოვნადი მოთამაშე, თანამშრომლობს უმსხვილეს კომპანიებსა და ინსტიტუციებთან. „ეს არის ორმხრივად მომგებიანი პარტნიორობა, რადგან UAE Academy-ს ექნება შესაძლებლობა გააფართოოს თავისი საქმიანობის არეალი Develor-ის ინოვაციური სასწავლო პროგრამების დახმარებით და შესთავაზოს […]
    თანამშრომელთა გამოცდილება

    თანამშრომლის გამოცდილების გზამკვლევი: ტენდენციები და მწვავე საკითხები

    წარმატებისთვის ბრძოლა მარტივი არ არის. გარემო მუდმივად იცვლება. მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ კონკურენტების ქმედებების დაკვირვება, არამედ თქვენი გუნდის რეალური განწყობისა და მდგომარეობის გაგებაც. რადგან საბოლოოდ სწორედ ისინი იგებენ „ბრძოლებს“. თანამშრომელთა ჩართულობის გაზომვა ათწლეულებია გამოიყენება. პასუხისმგებელი ლიდერები აფასებენ ჩართულობის მიმდინარე დონეს, უმეტესად სტანდარტიზებული კითხვარების საშუალებით, რათა დაინახონ ტენდენციები. მაგრამ საკმარისია თუ არა ეს მიდგომა, როცა ფოკუსი Employee […]
    თანამშრომელთა გამოცდილება

    ორგანიზაციის შიდა სურათის დანახვა

    როგორ გამოიყურება კორპორაციული X-ray? ზოლტან საბო, DEVELOR-ის სლოვაკეთის გუნდის ტრენერი, კონსულტანტი და ქოუჩი, გვიზიარებს გამოცდილებას CX-Ray დიაგნოსტიკური ინსტრუმენტის გამოყენებაზე. კომპანიის პროცესების ეფექტიანობის გაუმჯობესება შესაძლებელია ინტუიციითაც და ანალიზზე დაფუძნებული ხედვითაც – ჩვენ ავირჩიეთ მეორე გზა. ჩემი 20-წლიანი პრაქტიკის განმავლობაში, როგორც კონსულტანტსა და ფსიქოლოგს, მქონია შესაძლებლობა გამომეყენებინა სხვადასხვა დიაგნოსტიკური ინსტრუმენტი: 360-გრადუსიანი შეფასება, assessment და development ცენტრები, ასევე […]
    ტალანტების მართვა

    ჩადეთ ინვესტიცია ტალანტების განვითარებაში, რათა მათ თქვენთვის შედეგი მოიტანონ.

    ევროპის შრომითი ბაზრების უმეტესობა სერიოზული გამოწვევების წინაშე დგას, ხოლო ბიზნესებს უჭირთ თანამშრომლების ეფექტიანობის ოპტიმიზაცია. ეფექტური ტალანტების მართვის პროგრამის დანერგვამ შეიძლება მნიშვნელოვნად გააუმჯობესოს კომპანიის შედეგები ძალიან მოკლე დროში. ევროპაში და მის ფარგლებს გარეთ შრომითი ბაზრები რამდენიმე მნიშვნელოვანი პრობლემის წინაშე დგანან. პირველ რიგში, არსებობს კვალიფიციური სამუშაო ძალის დეფიციტი და ამავე დროს სამუშაო ძალა თანდათან ბერდება. გარდა ამისა, […]
    გაყიდვები და მომსახურება

    ფინანსური მომსახურების პროვაიდერის ქეისის ანალიზი

    ცვლილებების მართვა – როგორ შევცვალოთ ათასობით ადამიანის მუშაობის სტილი? ბანკის ტრანსფორმაცია ლოკალური ფილიალებიდან საერთაშორისო, კოლაბორაციულ, ჭკვიან და ეფექტურ პლატფორმად, ახალი ციფრული პროექტის დასაწყებად ბიზნეს გამოწვევა მომგებიანობის ზრდის უზრუნველსაყოფად, რაც განპირობებული იყო მომხმარებლის გამოცდილების გაუმჯობესებით და სწრაფი ტექნოლოგიური ცვლილებებით, ჩვენი კლიენტი – დიდი საერთაშორისო ბანკი – გადაწყვიტა მნიშვნელოვანი ცვლილებების განხორციელება თავისი ოპერაციული მოდელის ერთ-ერთ ძირითად რეგიონში, […]
    ტალანტების მართვა
    ქეისები

    ტალანტების ჩართულობით შექმენით რეალური ფინანსური შედეგი

    ტალანტების პროგრამა, რომელმაც 2,892%-იანი ROI მოიტანა DEVELOR-მა ცოტა ხნის წინ განახორციელა ტალანტების მართვის პროგრამა კომპანია ComAp-თან, რომელიც ქმნის და აწარმოებს ენერგოგენერაციისა და დიზელის/გაზის ძრავების მართვის პროდუქტებს, ასევე შესაბამის აქსესუარებსა და პროგრამულ უზრუნველყოფას. პროგრამის დასრულებისას არა მხოლოდ კომპანიის ლიდერები და ტალანტები განვითარდნენ, არამედ კომპანიამ რეალური ფინანსური სარგებელიც მიიღო. ტოპ-მენეჯმენტმა 33 მენეჯერისგან შეარჩია 10 ტალანტი ორი ძირითადი […]
    ტალანტების მართვა

    ვინ ხარ შენ ორგანიზაციაში – ტალანტი, მაღალი პოტენციალის თანამშრომელი თუ მთავარი თანამშრომელი?

    ტალანტების პროგრამების პოპულარობის ზრდასთან ერთად, მნიშვნელოვანია სწორად გავიგოთ ამ თემასთან დაკავშირებული ძირითადი ცნებები და შესაძლო გადაწყვეტილებები. სწორედ ამიტომ DEVELOR გთავაზობთ პრაქტიკულ გზამკვლევს ამ საკითხთან დაკავშირებით. ერთ-ერთი კომერციული ბანკის HR ხელმძღვანელმა ერთხელ აღნიშნა: „მიუხედავად იმისა, რომ HR საზოგადოებაში ყოველდღიურად ვიყენებთ ისეთ ტერმინებს, როგორიცაა ‘ტალანტი’ ან ‘საკვანძო თანამშრომელი’, დეტალებში შესვლისას ხშირად ვხედავთ, რომ ამ ცნებებს განსხვავებულად ვიგებთ […]
    დეველორის სიახლეები

    აზერბაიჯანში ახალი ტრენინგებისა და ორგანიზაციული განვითარების პროგრამების წარდგენა – 2017

    Develor აზერბაიჯანში ახალი ტრენინგებისა და ორგანიზაციული განვითარების გადაწყვეტილებების დანერგვის ეტაპზეა. Develor Azerbaijan-მა 22 მაისს, ბაქოში, Hyatt Regency-ში, გამართაღონისძიება, რომელმაც დაახლოებით სამსაათნახევარი გასტანა და რომელშიც აზერბაიჯანის უმსხვილესი კომპანიებისა და ჰოლდინგების 40-ზე მეტი პროფესიონალი მონაწილეობდა. ღონისძიებას დაესწრნენ კომპანიის აღმასრულებელი დირექტორები, HR დირექტორები და ბიზნეს განვითარების ხელმძღვანელები. ღონისძიება დაიწყო საქმიანი საუზმით, სადაც სტუმრებს მიესალმნენ Develor Azerbaijan-ის ქვეყნის მენეჯერი […]
    სხვა თემები

    უსაფრთხოების ცნობიერების განვითარების პროგრამა B/S/H Home Appliances-ისთვის

    უსაფრთხოების ცნობიერების განვითარების პროგრამა 2017 წლის მარტში განხორციელდა ჩვენი კლიენტისთვის, BSH Home Appliances-ისთვის, სლოვენიაში. პროგრამის მიზანი იყო პროგრამის მიზანი იყო თანამშრომლების დამოკიდებულების შეცვლა შრომის უსაფრთხოების მიმართ და უსაფრთხოების რისკების ანალიზისა და მართვის სისტემის ჩამოყალიბება. პროგრამის მიმდინარეობისას: პროგრამის მიმდინარეობისას თანამშრომლებმა პრაქტიკული სავარჯიშოებისა და რეალური მაგალითების საშუალებით გააცნობიერეს, რამდენად მნიშვნელოვანია უსაფრთხოების წესების შეგნებულად დაცვა და უსაფრთხო სამუშაო […]
    გაყიდვები და მომსახურება

    მომხმარებლის გამოცდილების კვლევამ დანერგვის პროცესში არსებული ხარვეზები გამოავლინა

    კვლევები აჩვენებს, რომ როგორც კომპანიები, ისე მომხმარებლები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ მომხმარებლის გამოცდილების მნიშვნელობას. თუმცა უნგრეთში მოქმედი ორგანიზაციების მხოლოდ მცირე ნაწილი ახორციელებს ამ ცოდნას პრაქტიკაში. ერთ დროს მომხმარებლისთვის პოზიტიური გამოცდილების შექმნა მხოლოდ საინტერესო ახალ იდეად მიიჩნეოდა. დღეს კი კარგი მომხმარებლის გამოცდილება ბიზნესის აუცილებელ პირობად ითვლება. კომპანიები და მომხმარებლები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ, რომ მომხმარებლის გამოცდილება, […]
    გაყიდვები და მომსახურება
    როგორ ვაკეთებთ

    ჰოლისტიკური მიდგომა ხელს უწყობს მომხმარებლის გამოცდილების გაუმჯობესებას

    ექსპერტები ამბობენ, რომ მომხმარებლის ემოციური კავშირის გაძლიერება პროდუქტთან ან მომსახურებასთან ნიშნავს ყურადღების მიქცევას მომხმარებელთან ყველა საკონტაქტო წერტილზე და მისი მოლოდინების სწორად გააზრებას. მომხმარებლის გამოცდილების კონცეფცია ბიზნეს სამყაროში ჯერ კიდევ 2003 წლიდან არსებობს, თუმცა უნგრულმა კომპანიებმა ამ იდეის რეალურად განვითარება და მომხმარებელთან ემოციური კავშირის ძალის გამოყენება დაახლოებით ექვსი წლის წინ დაიწყეს. დღეს, როდესაც ინტერნეტი მომხმარებლებს საშუალებას […]
    გაყიდვები და მომსახურება

    წარმატების საერთო საფუძველი კმაყოფილი მომხმარებელია

    2015 წლის 4 მარტს DEVELOR-მა ბუდაპეშტში დიდი წარმატებით ჩაატარა EMEA რეგიონის მომხმარებლის გამოცდილების პირველი საერთაშორისო კონფერენცია. ღონისძიებაში 10 ქვეყნის წარმომადგენლები მონაწილეობდნენ და თითქმის ასმა მონაწილემ მოისმინა საინტერესო პრეზენტაციები და აქტიურად ჩაერთო სამუშაო ვორქშოპებში, სადაც გამოცდილების გაზიარებაც მოხდა. კვლევის მიხედვით, კომპანიების თითქმის 80% მიიჩნევს, რომ მათ მიერ შეთავაზებული მომხმარებლის გამოცდილება საშუალოზე მაღალია, თუმცა თავად მომხმარებელთა მხოლოდ […]
    დეველორის სიახლეები
    სხვა თემები

    Safety Awareness პროგრამების პორტფელი სრულად არის დანერგილი და ხელმისაწვდომია ყველა ქვეყანაში

    უსაფრთხოების ცნობიერებისა და უსაფრთხოების ლიდერობის პროგრამების წარმატება და პოპულარობა პირდაპირ აისახება უსაფრთხოების KPI მაჩვენებლების გაუმჯობესებაში. დღეს უფრო და უფრო მეტი კომპანია – განსაკუთრებით ინდუსტრიის, მშენებლობისა და ენერგეტიკის სექტორებში – აცნობიერებს უსაფრთხოების განსაკუთრებულ მნიშვნელობას. შესაბამისად, ეფექტიანი და რეალური შედეგების მომტანი გადაწყვეტების მიმართ მოთხოვნა მუდმივად იზრდება. არსებული პრაქტიკის მიხედვით, უმეტეს შემთხვევაში უსაფრთხოების ტრენინგები აღიქმება როგორც მოსაწყენი და […]
    ქეისები

    Vodafone წარმატებული გამოცდილება

    როგორ გავზარდოთ KPI-ები ტრენინგის დახმარებით Vodafone-ის ქეისი ბიზნეს გარემო Vodafone იმ კომპანიებს შორისაა, სადაც ტრენინგი და განათლება კორპორატიული სტრატეგიის განუყოფელი ნაწილია. როგორც თავად კომპანიის სტრატეგიაშია აღნიშნული: „როგორც სატელეკომუნიკაციო ბაზრის ერთ-ერთი წამყვანი კომპანია, განსაკუთრებულ მნიშვნელობას ვანიჭებთ ჩვენი მენეჯერების, თანამშრომლებისა და გაყიდვების გუნდის უწყვეტ განვითარებას. ჩვენი ფართომასშტაბიანი სასწავლო პროგრამები რეგულარულად ტარდება წლიური განვითარების გეგმების შესაბამისად.” ქვემოთ წარმოდგენილი […]