დახურვა

დაინტერესდით?

დაგვიკავშირდი და შემოგთავაზებთ თქვენზე მორგებულ საუკეთესო სერვისს.

ქვეყანა (სავალდებულოა)

კომპანიის სახელი (სავალდებულოა)

სახელი (სავალდებულოა)

თქვენი პოზიცია (სავალდებულოა)

გთხოვთ, დააკონკრეტოთ

თქვენი ელფოსტა (სავალდებულოა)

მობილური (სავალდებულოა)

შეტყობინება

ვადასტურებ თანხმობას მონაცემთა დამუშავებაზე და DEVELOR-ის მიერ ჩემთან დაკავშირებაზე. ვეთანხმები DEVELOR-ის საინფორმაციო ბიულეტენის გამოწერას.

Services menu polygon-open

განწყობა & აზროვნება
ლიდერობა & მართვა
მომხმარებელზე ზრუნვა, გაყიდვები & მოლაპარაკებები
პირადი პროდუქტიულობა & კომუნიკაცია
თიმბილდინგი & კოლაბორაცია
შეფასება & დიაგნოსტიკა
ქოუჩინგი
ყველა სერვისი

ტრენინგი

გამბედავი ლიდერი

ჩამრთველი ლიდერი

სიუჟეტზე დაფუძნებული ტრენინგი

ლიდერობის საფუძვლები

ტრენინგი

Strategic Account Management

ტრენინგი

Insights Discovery – გაყიდვების ეფექტიანობა

კონსულტაცია / ქოუჩინგი

კლიენტის გამოცდილების განვითარება

ტრენინგი

ტრანსაქციული ჯვარედინი გაყიდვები

ტრენინგი

მოლაპარაკებები – ტაქტი და ტაქტიკა

ტრენინგი

მოლაპარაკებები – პროცესის მართვა

ტრენინგი

მოლაპარაკებები – სტრატეგიის შემუშავება

ტრენინგი

მომხმარებელთა მომსახურება და საჩივრების ეფექტური მართვა

ტრენინგი

კონსულტაციური გაყიდვების პროცესი

ტრენინგი

DEVELOR Training Academy

ტრენინგი

Stress Management – Emotions in Action

ტრენინგი

Collaboration of Generations

ტრენინგი

Emotions in Leadership

ტრენინგი

ბალანსის აღდგენის უნარი

ტრენინგი

ასერტული კომუნიკაცია

ტრენინგი

ზეგავლენის მოხდენა

ტრენინგი

პროფესიონალური პრეზენტაციის ჩატარება

დიაგნოსტიკა

Insights Discovery – პირადი ეფექტიანობა

ტრენინგი

სამუშაოსა და პირადი ცხოვრების ბალანსი

ტრენინგი

ეფექტური შეხვედრები

ტრენინგი

კულტურათაშორისი კომუნიკაცია

ტრენინგი

კონფლიქტების მართვა

ტრენინგი

დორისა და დავალებების მართვა

ტრენინგი

Team Sociomapping Workshop

ტრენინგი

Insights Discovery – გუნდის ეფექტურობა

ტრენინგი

ლენსიონის ვორქშოპი

თამაშზე დაფუძნებული ტრენინგი

კარიბის ზღვის თავგადასავალი

ტრენინგი

Team Sociomapping Workshop

ტრენინგი

Insights Discovery – გუნდის ეფექტურობა

კონსულტაცია / ქოუჩინგი

კლიენტის გამოცდილების განვითარება

დიაგნოსტიკა

Insights Discovery – პირადი ეფექტიანობა

დიაგნოსტიკა

განვითარების ცენტრი (DC)

დიაგნოსტიკა

360° უკუკავშირი

კონსულტაცია / ქოუჩინგი

ინდივიდუალური ქოუჩინგი

კონსულტაცია / ქოუჩინგი

ტალანტ მენეჯმენტი

მეტი გადაწყვეტის ჩვენება

მომავლის ლიდერობა

რადგან მსოფლიო ხდება სულ უფრო დაკავშირებული და ჩვენ უპრეცენდენტო სისწრაფის ცვლილებების წინაშე ვდგავართ, ბიზნესებს ჭირდებათ ახალი ტიპის ლიდერობა. ლიდერებს ესაჭიროებათ სხვანაირი უნარები, რომ ორგანიზაციებს წარმატებულად წარუძღვნენ მომავლისკენ.

კომპლექსურობის მართვა და ლიდერობა VUCA სამყაროში

ბიზნესის კომპლექსურობა იზრდება აქსელერაციული ტემპით. მხოლოდ რამდენიმე ორგანიზაცია დარჩა მარტივი - სტაბილური სიტუაციით და ნათელი მიზეზ-შედეგობრივი კავშირით. ბევრად მეტი კომპანია რთულია - ნებისმიერ კითხვაზე კარგი პასუხების მთელი სპექტრი აქვს.

და ყოველ დღე, სულ უფრო მეტი ორგანიზაცია - ან მათი ოპერაციების ნაწილი - რთულდება, ისე რომ მხოლოდ დედუქციით შეიძლება მიზეზების აღმოჩენა უკანა რიცხვით, რეტროსპექტიულად. და მაშინაც, ყოველთვის არ მოიძებნება სათანადო პასუხი.

VUCA სამყაროს გამკლავება (Volatile, Uncertain, Complex, Ambiguous) დღეს ნებისმიერი მენეჯერული პოზიციის ადამიანის გამოწვევაა.

რთული, კომპლექსური ორგანიზაციების ლიდერობა და კომპლექსური პრობლემების მოგვარება, განსაკუთრებით მუდმივად და სწრაფად ცვალებად გარემოში, მოთხოვს განვითარებად აზროვნებას და ახალ, ადაპტური ლიდერობის კომპეტენციებს.

თქვენზე მორგებულ მიდგომებს ეძებთ?

1 ინსაიტი

აზროვნება ბევრს ნიშნავს

რა უფრო მნიშნელოვანია ლიდერობაში – უნარები თუ აზროვნების სტილი? ლიდერობის განვითარების ფოკუსი ტექნიკებიდან უნდა გადავიდეს ლიდერის აზროვნების შეცვლაზე . ეს დაეხმარება მენეჯერებს სირთულეების და დაურწმუნებლობის მართვაში.

განვითარებადი აზროვნება საწყისი წერტილია – არა მხოლოდ ლიდერებისთვის, არამედ ყველასთვის. განვითარებადი აზროვნების ადამიანები ელოდებიან გამოწვევებს, წარუმატებლობას ზრდის ტრამპლინად აღიქვამენ და სხვისი წარმატება უხარიათ.

მეორე ქვაკუთხედია გამბედაობა, საკუთარ ქმედებებზე პასუხისმგებლობის და რისკის აღება. გამბედაობა მხოლოდ ფსიქოლოგიური უსაფრთხოების გარემოში ყვავის, ისეთ კულტურაში, სადაც ადამიანებს არ ეშინიათ ხმამაღლა საუბარი და კითხვების დასმა.

როგორ უნდა შექმნან ლიდერებმა ასეთი განვითარებადი აზროვნების და უსაფრთხო გარემო? მხოლოდ მაშინ შეძლებენ, თუ თვითონ იაზროვნებენ და მოიქცევიან ასე. ჩვენი ლიდერობის პროგრამებში სწორედ ამაზე ვართ ფოკუსირებული.

2 ინსაიტი

მომავლის უნარები

VUCA პრაიმ მოდელი მოუწოდებს ლიდერებს რომ ფოკუსირდნენ ხედვაზე, გაგებაზე, სიცხადეზე და მოქნილობაზე. ეს შესაძლებელს ხდის VUCA სამყაროს დამაბნეველი გავლენის გადალახვას და დაძლევას. მომავლის ლიდერის უნარების გამომუშავება ხდება სხვადასხვა, კომპლექსურ, პირისპირ და ონლაინ პროგრამებში.

ჩვენ თამაშზე-დაფუძნებულ სწავლებას გადამწყვეტი როლი აქვს ლიდერების ყურადღების მიპყრობაში იმ სფეროების მიმართ, რომლებიც რელევანტურია მათთვის დღეს და ხვალ. პროგრამები “VUCA გამოწვევა” და “მისია მარსზე” მონაწილეებს თამაშში რთავს და მათ გადაუდებელი სისწრაფის შეგრძნებას უქმნის.

3 ინსაიტი

ლიდერების ქცევები მდგრადობისთვის

შეკითხვით “რატომ შევიცვალოთ?”, სწორი აზროვნება ადამიანებს ღიას ხდის ცვლილებების მიმართ. აი ამიტომ ვიწყებთ ტრენინგ პროგრამებს აზროვნების ცვლილების კურსებით.

მეორე კითხვაა “როგორ მოვიქცეთ ახლა?”. ამას ვპასუხობთ რელევანტური ლიდერული უნარების სტრუქტურული განვითარებით.

ყველაზე უარესი რაც შიძლება მოხდეს, არის ის რომ მიიღოთ მოტივირებული და დატრენინგებული ლიდერები და ჩასვათ ისინი სისტემაში, სადაც მათ არ აქვთ სივრცე ახალი აზროპვნების და ქცევების გამოყენებისთვის.

სწორედ ამიტომ, ლიდერობის ოპერირების მოდელი (LOM) – მენეჯერთა გარკვეული ჯგუფის ქცევების კოლექცია – ან უნდა შეიქმნას, ან განახლდეს.

ეს უპასუხებს კითხვას “როგორ ვიქცევი ჩემს დაქვემდებარებულებთან?”

ჩვენი პროგრამები მომავლის ლიდერებისთვის

Change Management

“Panta rhei” – everything changes – we all know and feel it day by day. Reactions to the newest challenges bring about positive change and today, this is the most important element of a successful organisation.

Strategic Management with OKRs

In today’s VUCA world, organizations must quickly and clearly align their teams to strategic priorities. The Strategic Management with OKRs Training addresses that by providing a solid framework to set and review strategic goals.

Psychological Safety

Leaders in uncertain environments full of change have to be the ones who exhibit high levels of trust. However, to make their teams succeeded, the trust between individuals is not enough. Leaders must build and maintain the atmosphere of psychological...

Leading generations

The Leading Generations training equips leaders with a deep understanding of generational dynamics and offers practical strategies for fostering collaboration, engagement, and performance across age groups.

Diversity & Inclusion

Numerous studies show that diverse teams – in case they are managed well – perform better than homogeneous ones. Social groups are increasingly making their voices heard and there are more opportunities for social injustices to be addressed. So everything...

AI mindset

During the AI mindset program, we provide an overview of popular Generative AI tools and offer inspiration for participants to discover how these solutions can simplify their lives and enhance their efficiency and success.

ინდივიდუალური ქოუჩინგი

დეველორის სერვისების ფართო პორტფოლიოში, ჩვენ გთავაზობთ როგორც ინდივიდუალურ, ასევე გუნდურ ქოუჩინგს. ასევე, სუპერვიზიას, რომელიც ყოველთვის მორგებულია თქვენ საჭიროებებზე, როგორც ტოპ მენეჯმენტისთვის, ასევე წამყვანი სპეციალისტებისთვის.

Insights Discovery – ფერადი ლიდერობა

მოგხიბლათ Insights-ის ფერადმა სამყარომ? გსურთ მისი გამოყენება კიდევ უფრო მეტ სფეროში? ეს კურსი მოიცავს Insights-ის ლიდერობის ასპექტებს. ის ლიდერებს ასწავლის, როგორ მოარგონ საკუთარი მიდგომები ადამიანების ინდივიდუალურ პიროვნულ სტილებს.

360° უკუკავშირი

უკუკავშირის გარეშე შეიძლება შევქმნათ რეალობის ჩვენი საკუთარი ვერსია, რაც მნიშვნელოვან გავლენასა და შედეგებს გამოიწვევს ჩვენს სამუშაო გარემოში. თუმცა კონსტრუქციული და გულწრფელი უკუკავშირის მიღება ხშირად საკმაოდ რთულია, მაშინაც კი, როდესაც კოლეგებს შორის ურთიერთობები კარგია.

შედეგზე ორინტირებული ლიდერობა

ლიდერობის კონცეფციის მიმართ მრავალი განსხვავებული მიდგომა არსებობს. ზოგი მათგანი უფრო თეორიულია, ზოგი კი – უფრო პრაქტიკული. მაგრამ არსებობს თუ არა ისეთი ჩვევები და ინსტრუმენტები, რომლებიც დაგეხმარებათ გახდეთ უკეთესი ლიდერი? შესაძლებელია თუ არა ისწავლოთ, როგორ გახდეთ უკეთესი ლიდერი?

ქოუჩინგი ლიდერებისთვის

ლიდერის შედეგიანობა იზომება მისი გუნდის წევრების შედეგებით. ის, რაც დღეს გამორჩეული შედეგია, შესაძლოა ხვალ უკვე სუსტ შედეგად ჩაითვალოს. ამიტომ მენეჯერის მთავარი პასუხისმგებლობაა გუნდის წევრების განვითარება და მათი გაძლიერება, რათა შეძლონ გამოწვევების გადალახვა და წარმატების მიღწევა.