ჟურნალი

დახურვა

დაინტერესდით?

დაგვიკავშირდი და შემოგთავაზებთ თქვენზე მორგებულ საუკეთესო სერვისს.

Services menu

განწყობა & აზროვნება
ლიდერობა & მართვა
მომხმარებელზე ზრუნვა, გაყიდვები & მოლაპარაკებები
პირადი პროდუქტიულობა & კომუნიკაცია
თიმბილდინგი & კოლაბორაცია
შეფასება & დიაგნოსტიკა
ქოუჩინგი
ყველა სერვისი

ტრენინგი

გამბედავი ლიდერი

ჩამრთველი ლიდერი

სიუჟეტზე დაფუძნებული ტრენინგი

ლიდერობის საფუძვლები

ტრენინგი

სტრატეგიული კლიენტების მართვა

დიაგნოსტიკა

Insights Discovery – გაყიდვების ეფექტიანობა

დიაგნოსტიკა

კლიენტის გამოცდილების განვითარება

ტრენინგი

ტრანსაქციული ჯვარედინი გაყიდვები

ტრენინგი

მოლაპარაკებები – ტაქტი და ტაქტიკა

ტრენინგი

მოლაპარაკებები – პროცესის მართვა

ტრენინგი

მოლაპარაკებები – სტრატეგიის შემუშავება

სიუჟეტზე დაფუძნებული ტრენინგი

მომხმარებელთა მომსახურება და საჩივრების ეფექტური მართვა

ტრენინგი

კონსულტაციური გაყიდვების პროცესი

ტრენინგი

დეველორის ტრენინგ აკადემია

ტრენინგი

სტრესის მართვა – ემოციები მოქმედებაში

ტრენინგი

თაობათა თანამშრომლობა

ტრენინგი

ემოციები ლიდერობაში

ტრენინგი

ბალანსის აღდგენის უნარი

ტრენინგი

ასერტული კომუნიკაცია

ტრენინგი

ზეგავლენის მოხდენა

ტრენინგი

პროფესიონალური პრეზენტაციის ჩატარება

ტრენინგი

Insights Discovery – პირადი ეფექტიანობა

ტრენინგი

სამუშაოსა და პირადი ცხოვრების ბალანსი

ტრენინგი

ეფექტური შეხვედრები

ტრენინგი

კულტურათაშორისი კომუნიკაცია

სიუჟეტზე დაფუძნებული ტრენინგი

კონფლიქტების მართვა

ტრენინგი

დროის და დავალებების მართვა

ტრენინგი

Team Sociomapping ვორქშოპი

ტრენინგი

Insights Discovery – გუნდის ეფექტურობა

ტრენინგი

ლენსიონის ვორქშოპი

თამაშზე დაფუძნებული ტრენინგი

კარიბის ზღვის თავგადასავალი

ტრენინგი

Team Sociomapping ვორქშოპი

ტრენინგი

Insights Discovery – გუნდის ეფექტურობა

დიაგნოსტიკა

კლიენტის გამოცდილების განვითარება

ტრენინგი

Insights Discovery – პირადი ეფექტიანობა

დიაგნოსტიკა

განვითარების ცენტრი (DC)

დიაგნოსტიკა

360° უკუკავშირი

კონსულტაცია / ქოუჩინგი

ინდივიდუალური ქოუჩინგი

კონსულტაცია / ქოუჩინგი

ტალანტ მენეჯმენტი

მეტი გადაწყვეტის ჩვენება

მრავალფეროვნება მხოლოდ დასაწყისია: როგორ გარდაქმნის ინკლუზიური ლიდერობა განსხვავებებს ბიზნესის ძლიერ მხარედ

მრავალფეროვნება ორგანიზაციებს განსხვავებული ხედვებისა და გამოცდილებების მიღების შესაძლებლობას აძლევს, თუმცა სწორედ ინკლუზიური ლიდერობა გარდაქმნის ამ...

სწავლიდან შედეგამდე: პარტნიორობა, რომელიც განვითარებას რეალურ გავლენად აქცევს.

როგორ აერთიანებენ DEVELOR და AIBLE Simulations AI-ზე დაფუძნებულ პრაქტიკას განვითარების პროგრამებში, რათა სწავლა რეალურ ქცევით...

სწავლიდან შედეგამდე: რატომ არის პრაქტიკა დაკარგული რგოლი L&D-ში

ორგანიზაციები დღეს სწავლასა და განვითარებაში უპრეცედენტოდ დიდ ინვესტიციას დებენ, თუმცა ტრენინგების რეალური ეფექტიანობა კვლავ სერიოზულ...

მარიამ დულსკიენე – DEVELOR საქართველოს გამოცდილებაზე Forbes-ში

მარიამ დულსკიენე - DEVELOR საქართველოს გამოცდილებაზე Forbes-ში ცვლილებების, კრიზისებისა და მუდმივი ტრანსფორმაციის ეპოქაში ლიდერობის როლი...

ახალი დასაწყისი მკაფიო მიზნით: DEVELOR Croatia ახალ გზას იწყებს

გარდამავალი პერიოდის შემდეგ, DEVELOR Croatia ახალი შესაძლებლობების ეტაპზე გადადის.

გაურკვევლობაში ნავიგაცია: როგორ ეხმარებიან ლიდერები ადამიანებს სწრაფად ცვალებად სამყაროში წარმატებით განვითარებაში

გაურკვევლობაში ნავიგაცია: როგორ ეხმარებიან ლიდერები ადამიანებს სწრაფად ცვალებად სამყაროში წარმატებით განვითარებაში ლიდერებისა და მათი გუნდებისთვის...

რეგიონული თანამშრომლობა პრაქტიკაში: DEVELOR-ის გუნდები ერთად ქმნიან ლიდერშიფის მომავალს

რეგიონული თანამშრომლობა პრაქტიკაში: DEVELOR-ის გუნდები ერთად ქმნიან ლიდერშიფის მომავალს DEVELOR პოლონეთის, ჩეხეთისა და სლოვაკეთის გუნდებმა...

MD Connect 2026: ხარისხის გაუმჯობესება და ლიდერებს შორის თანამშრომლობის გაძლიერება სტამბოლში

MD Connect 2026: ხარისხის გაუმჯობესება და ლიდერებს შორის თანამშრომლობის გაძლიერება სტამბოლში DEVELOR-ის მმართველი დირექტორები სტამბოლში...

ახალი კვლევის შემთხვევა: მომხმარებლის გამოცდილების მასშტაბურად გაუმჯობესება ტელეკომუნიკაციების სექტორში

ახალი კვლევის შემთხვევა: მომხმარებლის გამოცდილების გაუმჯობესება მასშტაბურად ტელეკომუნიკაციების სექტორში მოხარული ვართ, წარმოგიდგინოთ ჩვენი უახლესი კვლევის...

აღმოაჩინეთ 2026 წლის სწავლებისა და განვითარების (L&D) მთავარი ტენდენციები – შემოუერთდით ჩვენს RE/Think HR ვებინარს მარტში.

სწავლებისა და განვითარების სამყარო სწრაფად ვითარდება და სიგნალები უკვე ნათელია.

ბრწყინვალებამდე — დისციპლინა: ტრენერის განვითარება პრაქტიკაში

ბრწყინვალებამდე — დისციპლინა. ტრენერების განვითარება პრაქტიკაში ინტერვიუ დოქტორ ანტალ ტაკაჩთან, 2026 წლის "Growth Ignition Award"-ის...

ლიდერობის დნმ-ის მოდერნიზება

ლიდერობის დნმ-ის მოდერნიზება: 2026 წლისთვის გავლენიანი ლიდერობის განვითარების 5 საყრდენი ლიდერობის განვითარება გარდამტეხ ეტაპზეა. ძველი...

ახალი კვლევის მაგალითი: მწვანე აზროვნების მასშტაბურად ჩამოყალიბება

ახალი კვლევის შემთხვევა: მწვანე აზროვნების მასშტაბურად ჩამოყალიბება მოხარულები ვართ, წარმოგიდგინოთ ჩვენი უახლესი კვლევის შემთხვევა, რომელიც...

განზრახვიდან მოქმედებამდე: პრაქტიკაში სრულყოფილი ტრენინგი

განზრახვიდან მოქმედებამდე: პრაქტიკაში სრულყოფილებისკენ სწრაფვა ინტერვიუ ინსაფალი სამადოვთან, 2026 წლის "Growth Ignition Award"-ის პირველი პრემიის...

ზრდის სტიმულირების ჯილდო: დაჯილდოება საუკეთესო კოლეგებისა და ლეგენდარული ხარისხის პატივსაცემად

ზრდის სტიმულირების ჯილდო: საუკეთესო კოლეგებისა და ლეგენდარული ხარისხის დაფასება DEVELOR-ში ლეგენდარული ხარისხი არ არის აბსტრაქტული...

განვითარების მიღწევების აღნიშვნა: PEAK-ის ჯილდოები BRIDGE 2026-ზე

განვითარების მიღწევების აღნიშვნა: PEAK-ის ჯილდოები BRIDGE 2026-ზე BRIDGE 2026-ზე, ჩვენს საერთაშორისო ყოველწლიურ ღონისძიებაზე, რომელიც ლუბლიანაში,...

ხიდი 2026: სწავლა, ზრდა და საზოგადოება საზღვრებს მიღმა

BRIDGE 2026: სწავლა, ზრდა და საზოგადოება საზღვრებს მიღმა სამი დღე ერთობლივი აზროვნების, პროფესიული სრულყოფილებისა და...

კომპეტენციების რევოლუცია: რა უნარებს ვავითარებთ მომავლისთვის?

მუშაობის მომავალი უკვე აქ არის, მაგრამ ჩვენი კომპეტენციების მოდელები ხშირად კვლავ წარსულშია ფესვგადგმული. ეს სტატია...

მომავლისთვის მზადყოფნილ ლიდერთა ჩამოყალიბება: პრაქტიკული რჩევები სწავლებისა და განვითარების პროფესიონალებისთვის

დღევანდელ ბიზნეს გარემოში, სადაც გაურკვევლობა ნორმაა და ტექნოლოგიები იმაზე სწრაფად ვითარდება, ვიდრე ორგანიზაციების უმეტესობა ეგუება,...

EMEA რეგიონის HR ლიდერების პერსპექტივა – L&D Kaleidoscope კვლევის მესამე გამოცემა

L&D Kaleidoscope Survey არის EMEA რეგიონში ადამიანური რესურსების მართვისა და სწავლებისა და განვითარების ერთ-ერთი ყველაზე...

ისტორიებიდან უნარებისკენ: რატომ სწავლობენ ლიდერები უკეთესად ისტორიებსა და თამაშებზე დაფუძნებული ტრენინგებით

ისტორიებიდან უნარებისკენ: რატომ სწავლობენ ლიდერები უკეთესად ისტორიებსა და თამაშებზე დაფუძნებული ტრენინგებით იმიტომ, რომ ფრაზამ "გთხოვთ,...

EMEA-ს HR ლიდერების აზრებში: L&D Kaleidoscope კვლევის მესამე გამოცემა

წამყვანობა გაურკვევლობაში: მდგრადი და ჩართული გუნდების განვითარება

სამყაროში, სადაც ცვლილება მუდმივი გახდა, გუნდების ლიდერობის ნამდვილი გამოცდა სტაბილურობა კი არა, ადაპტაციის უნარია.

ახალი კვლევა: MOL LUB-ში სტრატეგიის წარმატებული განხორციელება

ახალი კვლევის შემთხვევა: სტრატეგიის განხორციელების წარმატება MOL LUB-ში მოხარულები ვართ, წარმოგიდგინოთ ჩვენი უახლესი კვლევის შემთხვევა,...

DEVELOR აძლიერებს პარტნიორობას Insights-თან

DEVELOR აძლიერებს პარტნიორობას Insights-თან DEVELOR, როგორც Insights Group-ის სტრატეგიული პარტნიორი, აფართოებს საქმიანობას EMEA რეგიონის ახალ...

DIRECT 2025 და ტრენერის მომზადება: ოთხი დღე სწავლის, სიცილისა და “აჰა!” მომენტების

DIRECT ყოველთვის ტარდება აგვისტოს ბოლო კვირაში. ეს არის დრო, როდესაც DEVELOR-ის გუნდები 10-ზე მეტი ქვეყნიდან...

გაღვიძების სიგნალი დღევანდელი ლიდერებისთვის

ჩვენი მომავალი საერთაშორისო ვებინარი, „Re/Think HR: დღევანდელი ლიდერშიფის გამოწვევები“, ამ საკითხს წინა პლანზე აყენებს. დღევანდელი...

ადამიანური რესურსები ESG-ის გულში: ჩვენი ახალი უფასო ელექტრონული წიგნის გადმოწერა უკვე შესაძლებელია.

ESG-ის გულში ადამიანური რესურსები: ჩვენი ახალი უფასო ელექტრონული წიგნის ჩამოტვირთვა უკვე შესაძლებელია. ESG უკვე მხოლოდ...

სლოგანიდან რეალურ შედეგებამდე: როგორ ცვლის ESG HR-ის როლს

სლოგანიდან რეალურ შედეგებამდე: როგორ ცვლის ESG HR-ის როლს გარემოსდაცვითი, სოციალური და მმართველობის (ESG) პრინციპები თანამედროვე...

ESG-ის გამოფხიზლების სიგნალი: რა უნდა გააკეთონ HR-მა და L&D-მ ახლა

ESG-ის გამოფხიზლების სიგნალი: რა უნდა გააკეთონ HR-მა და L&D-მ ახლა ESG უკვე აღარ წარმოადგენს გვერდით...

ESG არ იწყება შესაბამისობის ანგარიშებით – ის ადამიანებით იწყება!

ESG არ იწყება შესაბამისობის ანგარიშებით - ის ადამიანებით იწყება! სამყაროში, სადაც მდგრადი პრაქტიკა უკვე არჩევანის...

MD Connect 2025 – DEVELOR-ის ლიდერებმა საბერძნეთში 2025-2030 წლების სტრატეგიული კურსი დაადგინეს

გასულ კვირას, ცხრა ქვეყნის DEVELOR-ის მმართველი დირექტორები საბერძნეთის ულამაზეს კუთხეში შეიკრიბნენ მნიშვნელოვან სტრატეგიულ ვორქშოპზე, რომელიც...

სწავლა და განვითარება: კალიდოსკოპი 2025: ძირითადი ტენდენციები და სიღრმისეული ანალიზი ჩვენი ყოვლისმომცველი საერთაშორისო კვლევიდან

24 ქვეყნიდან 1,770-ზე მეტი მონაწილის მონაწილეობით, წლევანდელი ანგარიში სრულყოფილად ასახავს კორპორაციული სწავლების განვითარებად ტენდენციებს, გამოწვევებსა...

ჩვენი უფასო ელექტრონული წიგნის, “გაყიდვების მომავალი”, ჩამოტვირთვა უკვე შესაძლებელია!

ჩვენი ელექტრონული წიგნი "გაყიდვების მომავალი" დაგეხმარებათ, თქვენი ორგანიზაცია კონკურენტუნარიანი შეინარჩუნოთ! ჩამოტვირთეთ ის ახლავე, უფასოდ!

BRIDGE 2025: an event for celebrating growth, connections, and innovations

BRIDGE 2025: ზრდის, კავშირებისა და ინოვაციების აღსანიშნავი ღონისძიება ამ იანვარს ბრატისლავა შთაგონების, სწავლისა და თანამშრომლობის...

DEVELOR-ი CELEMI-ს პარტნიორობის მეშვეობით მდგრადი განვითარების გადაწყვეტილებებს აფართოებს.

DEVELOR-ი CELEMI-სთან პარტნიორობით მდგრადი განვითარების გადაწყვეტილებებს აფართოებს 2025 წლის იანვარში DEVELOR-მა პარტნიორობა დაიწყო CELEMI-სთან, ბიზნეს...

ჩვენი პირველი PEAK-ის ჯილდოს გამარჯვებულები BRIDGE 2025-ზე გამოცხადდნენ.

ჩვენი პირველი PEAK-ის ჯილდოს გამარჯვებულები BRIDGE 2025-ზე გამოვლინდნენ ჩვენს ბოლოდროინდელ ღონისძიებაზე, BRIDGE 2025, რომელიც ბრატისლავაში,...

ზრდის ათწლეული: აღვნიშნავთ Ford Business Solutions-თან ლიდერული პარტნიორობის 10 წელს

ზრდის ათწლეული: Ford Business Solutions-თან ლიდერული პარტნიორობის 10 წლისთავის აღნიშვნა 2024 წელი გამორჩეული იყო DEVELOR-ისთვის,...

სტრესიდან სტრატეგიამდე: DEVELOR-ის მიდგომა მენტალურ კეთილდღეობაზე

სტრესიდან სტრატეგიამდე: DEVELOR-ის მიდგომა მენტალურ კეთილდღეობაზე დროა რეალურად შევხედოთ სამუშაო გარემოში არსებულ სტრესსა და ემოციურ...

დასვენება სიზარმაცე არ არის: როგორ დავიცვათ მენტალური ჯანმრთელობა სამუშაო გარემოში

დასვენება სიზარმაცე არ არის: როგორ დავიცვათ მენტალური ჯანმრთელობა სამუშაო გარემოში ოდესმე დაფიქრებულხართ, რა მოხდებოდა, თუ...

მენტალური ჯანმრთელობა სამსახურში: განსხვავება მართვასა და ლიდერობას შორის

მენტალური ჯანმრთელობა სამსახურში: განსხვავება მართვასა და ლიდერობას შორის როგორ არის თქვენი გუნდი? არა, მართლა —...

ჩვენ აღვნიშნეთ Ford Business Solutions Hungary-სა და DEVELOR Hungary-ს შორის პარტნიორობის მე-10 წლისთავი.

ჩვენი 2024 წლის L&D Kaleidoscope ანგარიშის წარმატების შემდეგ, რომელმაც 21 ქვეყნიდან 1,770-ზე მეტი HR და...

სტრესიდან წარმატებამდე: როგორ ცვლის მენტალური ჯანმრთელობის მხარდაჭერა ბიზნესის შედეგებს

როდესაც სამუშაო გარემოში სტრესი რეკორდულ ნიშნულს აღწევს, ლიდერებისთვის მოქმედება გადაუდებელი ხდება. გადაღლითა და მენტალური კრიზისებით...

გაყიდვების მომავალი: ცვლილებების მიღება მდგრადი გავლენის შესაქმნელად

DEVELOR-ში მომდევნო რამდენიმე თვის განმავლობაში ყურადღებას გაყიდვების მომავალზე გავამახვილებთ – და არა ჩვეულებრივი მიდგომით. დაივიწყეთ...

DEVELOR DIRECT 2024: celebrating innovation, community and growth

დეველორ დირექტ 2024

გაყიდვების მომავალი წარმოუდგენელია ხელოვნური ინტელექტის გარეშე.

გაყიდვების მომავალი წარმოუდგენელია ხელოვნური ინტელექტის გარეშე გაყიდვების სფეროს წარმომადგენლები მომავალში უნიკალური გამოწვევების წინაშე დგანან, რადგან...

ახალი იდენტობა, იგივე ვნება: სრულყოფილების ხელახალი განსაზღვრა ჩვენი სრულიად ახალი კორპორატიული იდენტობით.

ახალი იდენტობა, იგივე ვნება: სრულყოფილების ხელახალი განსაზღვრა ჩვენი სრულიად ახალი კორპორატიული იდენტობით.

ევროპის მნიშვნელოვანი ბიზნეს მიღწევის ჯილდო

DEVELOR International-ი დაჯილდოვდა ევროპული ბიზნეს ჯილდოების "გრან პრით" ტრენინგსა და განვითარებაში მიღწეული გამორჩეული ზრდისა და...

გეიმიფიკაციისა და თამაშზე დაფუძნებული სწავლების პოტენციალის გამოყენება კორპორაციულ სწავლებაში

ძირითადი გაკვეთილები და შენიშვნები DEVELOR-ის საერთაშორისო ვებინარიდან თამაშზე დაფუძნებული და თამაშის ელემენტების მქონე სწავლების შესახებ

მრავალფეროვნება, თანასწორობა და ინკლუზია – გაკვეთილები საერთაშორისო ვებინარიდან

ძირითადი გაკვეთილები და შენიშვნები DEVELOR-ის საერთაშორისო ვებინარიდან მრავალფეროვნების, თანასწორობისა და ჩართულობის შესახებ.

ნასწავლი გაკვეთილი: აზროვნება, როგორც სწავლის პროცესის განუყოფელი ნაწილი

კომპანიები აცნობიერებენ წარმატებისთვის დამოკიდებულებისა და აზროვნების ჩამოყალიბების მნიშვნელობას და ამას სწავლის პროცესში ატარებენ.

სექსუალური 360-გრადუსიანი უკუკავშირი

ტექნოლოგიით გაუმჯობესებული მომხმარებლის გამოცდილება 360-გრადუსიანი დიაგნოსტიკის უკეთესად მიღებასა და გავლენის გაზრდას იწვევს.

გეიმიფიკაცია და თამაშზე დაფუძნებული სწავლება – რა განსხვავებაა?

გაეცანით გეიმიფიკაციასა და თამაშებზე დაფუძნებულ მიდგომებს შორის განსხვავებებს — რა არის ისინი და როგორ გამოიყენოთ...

რჩევები ლიდერებისა და HR-ისთვის ნდობისა და ფსიქოლოგიური უსაფრთხოების ჩამოსაყალიბებლად

ხშირად, 2021 წელს ლიდერები აწყდებიან, რომ მათ გუნდებს ფსიქოლოგიური უსაფრთხოება აკლია. აი, რისი გაკეთებას გთავაზობთ.

RE/Think HR 6 – DEVELOR-ის მიერ ორგანიზებული კიდევ ერთი წარმატებული საერთაშორისო HR შეკრება

ძირითადი გაკვეთილები მე-6 საერთაშორისო ვებინარიდან RE/Think HR, სადაც პანელისტებმა იმ ცვლილებებზე იმსჯელეს, რომლებიც დღევანდელი დროის...

თანამშრომლობა, გუნდური სულისკვეთება და ერთიანობა: საუკეთესო საერთაშორისო პრაქტიკა

4 თებერვალს DEVELOR-მა ჩაატარა თავისი რეგულარული საერთაშორისო ვებინარი RE/Think HR. ამჯერად შეხვედრის თემა იყო „თანამშრომლობის...

თანამშრომლობა, გუნდური სული და ერთიანობა – საერთაშორისო საუკეთესო პრაქტიკები

როგორ უწყობს Agile პროექტების მართვა თქვენს წარმატებას ხელს

მარტინ კუნცი, სლოვაკეთისა და ჩეხეთის ფილიალების მმართველი დირექტორი და Agile ლიდერი საუბრობს პროექტების მოქნილ მართვაზე....

ჩვენი Agile პორტფელის ზოგადი მიმოხილვა

რეკა გრეფი, DEVELOR International-ის სწავლის გამოცდილების მენეჯერი საუბრობს მოქნილ პორტფელზე. რა არის ვუკა სამყარო? ვუკა...

DEVELOR Agile გადაწყვეტილებების პაკეტი

სამყარო კომპლექსურია. სწორისა და არასწორის გარჩევა ბუნდოვანია. სტაბილურობა არ არსებობს. მოვლენების უმეტესობას აქვს მრავალი...

რეალობა და მისი გამოწვევები

ბარტეკ ვჟოსეკი, DEVELOR პოლონეთის მმართველი დირექტორი და თამაშების დეველოპერი საუბრობს ვუკა რეალობაზე. რა არის ვუკა...

ნასწავლი გაკვეთილი: ჰიბრიდული მუშაობის მოდელი გონივრულად დანერგეთ

გახდით საუკეთესო დისტანციური გუნდის წევრი! გაითვალისწინეთ ეს მნიშვნელოვანი საფუძვლები, რომლებიც თქვენს გუნდში გაზრდის სიცხადეს, გააუმჯობესებს...

ნასწავლი გაკვეთილი: იზრუნეთ კეთილდღეობაზე, რათა თავიდან აიცილოთ გადაღლა

გახდით საუკეთესო დისტანციური გუნდის წევრი! გაითვალისწინეთ ეს მნიშვნელოვანი საფუძვლები, რომლებიც თქვენს გუნდში უფრო მეტ სიცხადეს,...

გუნდური კოლაბორაცია დისტანციური მუშაობის პირობებში

9-წუთიანი ვარჯიში სახლის ოფისში

მარტივად გასაყოლი ინსტრუქცია საათობრივი გაჭიმვისთვის - მოძრაობა შეინარჩუნეთ როგორც ოფისში, ისე სახლიდან მუშაობისას. მოიცავს ვიზუალურ...

7 წესი დისტანციური მუშაობის წარმატებისთვის

მარტივი, პირდაპირი და პრაქტიკული გზები, როგორ გახდეთ ეფექტური სახლიდან მომუშავე. ჩაერთეთ და გაზარდეთ თქვენი პროდუქტიულობა...

6 რჩევა დისტანციურად მომუშავე თანამშრომლების ლიდერობისთვის

ჩვენი ტრენერებისა და კონსულტანტების საუკეთესო პრაქტიკა

DEVELOR International – პარტნიორობის შეთანხმება UAE Academy-სთან

GCC-ის საგანმანათლებლო სივრცის ერთ-ერთ უმსხვილეს მოთამაშესთან პარტნიორობა გააძლიერებს Develor-ის პოზიციებს ახლო აღმოსავლეთში. კომპანია რეგიონში ოპერირებს...

თანამშრომლის გამოცდილების გზამკვლევი: ტენდენციები და მწვავე საკითხები

წარმატებისთვის ბრძოლა მარტივი არ არის. გარემო მუდმივად იცვლება. მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ კონკურენტების ქმედებების დაკვირვება, არამედ...

თანამშრომლის გამოცდილების პრაქტიკული გზამკვლევი: რეკრუტინგი და ინდუქცია

ადამიანების მოზიდვა, შენარჩუნება და ჩართულობის უზრუნველყოფა დღეს ერთ-ერთი ყველაზე რთული ბრძოლაა. ეს არის გარემო, სადაც...

15 ჯგუფი და 7 ენა – ერთ სივრცეში!

საერთაშორისო მასშტაბით მოქმედი დიდი კომპანიის მართვა არის როგორც დიდი წარმატება, ისე დიდი პასუხისმგებლობა. ევროპაში ამას...

დამსაქმებლის ბრენდინგის მეხუთე წესი: ბრენდი გამოცდილებით ყალიბდება

Employer Branding-ის გავრცელებული არასწორი ინტერპრეტაცია არის ის, რომ ეს მხოლოდ გარე კომუნიკაციის ინიციატივაა, რომელიც მიზნად...

დამსაქმებლის ბრენდის შექმნის მეოთხე წესი

თანამშრომლის პერსონა და თანამშრომლის ღირებულებითი შეთავაზება (EMPLOYEE VALUE PROPOSITION) ვერ უნდა აშენდეს დაშვებებზე. ეს არის...

დამსაქმებლის ბრენდის შექმნის მესამე წესი

ნებისმიერი წარმატებული Employer Branding ინიციატივის საფუძველი არის სწორად განსაზღვრული თანამშრომლის პერსონა (EMPLOYEE PERSONA DEFINITION). პროცესი...

დამსაქმებლის ბრენდის შექმნის მეორე წესი

რა პროექტის მიზნებს და შესაბამის KPI-ებს ვადგენთ? საერთოდ გვჭირდება კი KPI-ები? მკაფიო განსაზღვრა იმისა, თუ...

დამსაქმებლის ბრენდინგის პირველი წესი

ბევრჯერ გვინახავს, რომ даже C-level მენეჯერებიც კი, რომლებიც ყოველდღიურად აწყდებიან შრომითი ბაზრის სერიოზულ გამოწვევებს –...

ორგანიზაციის შიდა სურათის დანახვა

როგორ გამოიყურება კორპორაციული X-ray? ზოლტან საბო, DEVELOR-ის სლოვაკეთის გუნდის ტრენერი, კონსულტანტი და ქოუჩი, გვიზიარებს გამოცდილებას...

როგორ ვმართოთ ჩართულობის კომპლექსურობა

არსებობს თუ არა ჩართულობის (Engagement) მართვის პროცესი? მარტინა გიორგიევა, DEVELOR-ის უფროსი ტრენერი და კონსულტანტი,...

კიდევ უფრო გააძლიერეთ ვიზუალიზაციის გამოყენება

ბოლო თოთხმეტი დღის განმავლობაში ჩვენ ორი საინტერესო ღონისძიება მოვაწყვეთ, რომლებიც visual recording-ს უკავშირდებოდა. ჩვენი კლიენტები...

ჩადეთ ინვესტიცია ტალანტების განვითარებაში, რათა მათ თქვენთვის შედეგი მოიტანონ.

ევროპის შრომითი ბაზრების უმეტესობა სერიოზული გამოწვევების წინაშე დგას, ხოლო ბიზნესებს უჭირთ თანამშრომლების ეფექტიანობის ოპტიმიზაცია. ეფექტური...

ფინანსური მომსახურების პროვაიდერის ქეისის ანალიზი

ცვლილებების მართვა – როგორ შევცვალოთ ათასობით ადამიანის მუშაობის სტილი? ბანკის ტრანსფორმაცია ლოკალური ფილიალებიდან საერთაშორისო, კოლაბორაციულ,...

არსებულის თავიდან გამოგონება?

დღეს უკვე გასაკვირი აღარ არის, რომ ორგანიზაციებში ტალანტების იდენტიფიკაცია ერთ-ერთ ყველაზე მნიშვნელოვან, თუ არა კრიტიკულ...

ვინ ხარ შენ ორგანიზაციაში – ტალანტი, მაღალი პოტენციალის თანამშრომელი თუ მთავარი თანამშრომელი?

ტალანტების პროგრამების პოპულარობის ზრდასთან ერთად, მნიშვნელოვანია სწორად გავიგოთ ამ თემასთან დაკავშირებული ძირითადი ცნებები და შესაძლო...

აზერბაიჯანში ახალი ტრენინგებისა და ორგანიზაციული განვითარების პროგრამების წარდგენა – 2017

Develor აზერბაიჯანში ახალი ტრენინგებისა და ორგანიზაციული განვითარების გადაწყვეტილებების დანერგვის ეტაპზეა. Develor Azerbaijan-მა 22 მაისს, ბაქოში,...

უსაფრთხოების ცნობიერების განვითარების პროგრამა B/S/H Home Appliances-ისთვის

უსაფრთხოების ცნობიერების განვითარების პროგრამა 2017 წლის მარტში განხორციელდა ჩვენი კლიენტისთვის, BSH Home Appliances-ისთვის, სლოვენიაში. პროგრამის...

HVG-ის სემინარი „Motivation 3.0“-ის შესახებ

„დიდება არის ბედნიერება. დიდება არ არის მხოლოდ გამარჯვება. დიდება არის ვარჯიშით სიამოვნება, ყოველდღიური პროცესის სიყვარული,...

მომხმარებლის გამოცდილების კვლევამ დანერგვის პროცესში არსებული ხარვეზები გამოავლინა

კვლევები აჩვენებს, რომ როგორც კომპანიები, ისე მომხმარებლები სულ უფრო მეტად აცნობიერებენ მომხმარებლის გამოცდილების მნიშვნელობას. თუმცა...

მომხმარებლის გამოცდილების ექსპერტები მომხმარებლის აღქმების ფორმირებას უწყობენ ხელ

Develor, საერთაშორისო საკონსულტაციო კომპანია, რომელიც სპეციალიზდება customer experience-ში, და სხვა ექსპერტები, რომლებიც კომპანიის ყოველწლიურ CX...

კომპანიების განვითარების დონეები – 5 და 6

წინა ბლოგში ვისაუბრეთ ორგანიზაციების განვითარების სიმწიფის მესამე და მეოთხე დონეებზე ტრენინგისა და განათლების პერსპექტივიდან. ამჯერად...

კომპანიების განვითარების დონეები – 3 და 4

წინა ბლოგში განვიხილეთ კომპანიების სიმწიფე სწავლებისა და განვითარების პერსპექტივიდან 1-ელ და 2-ე დონეებზე. დღეს ყურადღებას...

კომპანიების განვითარების დონეები – 1 და 2

რატომ მუშაობს Kirkpatrick-ის ოთხდონიანი მოდელი ზოგ კომპანიაში წარმატებით, ხოლო სხვებში არა – ამას ყველაზე კარგად...

2014 წლის საუკეთესო CX პროექტის ჯილდო

2015 წლის 4 მარტს, DEVELOR-ის მომხმარებლის გამოცდილების საერთაშორისო კონფერენციის ფარგლებში, გაიმართა „2014 წლის საუკეთესო CX...

წარმატების საერთო საფუძველი კმაყოფილი მომხმარებელია

2015 წლის 4 მარტს DEVELOR-მა ბუდაპეშტში დიდი წარმატებით ჩაატარა EMEA რეგიონის მომხმარებლის გამოცდილების პირველი საერთაშორისო...

მომხმარებელთა გამოცდილების ლიდერები

უდავოა, რომ customer experience ექსპრეს მატარებელს ჰგავს — ან ძალიან სწრაფად უნდა ავხტეთ მასზე და...

Task & Time Management

ახლად შექმნილი Professional Task and Time Management კურსი უკვე ხელმისაწვდომია Develor-ის ყველა ქვეყანაში. პროგრამა დაფუძნებულია...

იყავით თქვენი პრეზენტაციის მთავარი გმირი და ნუ მისცემთ აუდიტორიას საშუალებას, რომ სლაიდების კითხვით მოიწყინონ!

პროფესიული პრეზენტაციების დაგეგმვა! არც ისე დიდი ხნის წინ, ერთ-ერთ ტოპ მენეჯერთან პრეზენტაციის მომზადების დროს, შოკში...

Safety Awareness პროგრამების პორტფელი სრულად არის დანერგილი და ხელმისაწვდომია ყველა ქვეყანაში

უსაფრთხოების ცნობიერებისა და უსაფრთხოების ლიდერობის პროგრამების წარმატება და პოპულარობა პირდაპირ აისახება უსაფრთხოების KPI მაჩვენებლების გაუმჯობესებაში....

ჟურნალისკენ დაბრუნება ჟურნალი

დაინტერესდით?

დაგვიკავშირდი და შემოგთავაზებთ თქვენზე მორგებულ საუკეთესო სერვისს.

ზრდაზე ორიენტირებული აზროვნება

VUCA აზროვნება – კვამლი ევროპის თავზე

AI აზროვნება

მრავალფეროვნება და ინკლუზია

მწვანე აზროვნება – ცვლილება გარდაუვალია

ცვლილებების მართვა

სტრატეგიული მართვა OKR-ებით

ემოციები ლიდერობაში

ფსიქოლოგიური უსაფრთხოება

თაობების მართვა

მრავალფეროვნება და ინკლუზია

Insights Discovery – ფერადი ლიდერობა

VUCA აზროვნება – კვამლი ევროპის თავზე

ადაპტური ლიდერობა – მისია მარსზე

პროექტების ეჯაილ მართვა – ახალი ქაირო

ამუნდსენით ინსპირირებული ლიდერობა

შედეგზე ორინტირებული ლიდერობა

ეფექტური შეხვედრები

ქოუჩინგი ლიდერებისთვის

ზრდაზე ორიენტირებული აზროვნება

გამბედავი ლიდერი

ჩამრთველი ლიდერი

ლიდერობის საფუძვლები

სტრატეგიული კლიენტების მართვა

Insights Discovery – გაყიდვების ეფექტიანობა

კლიენტის გამოცდილების განვითარება

ტრანსაქციული ჯვარედინი გაყიდვები

მოლაპარაკებები – ტაქტი და ტაქტიკა

მოლაპარაკებები – პროცესის მართვა

მოლაპარაკებები – სტრატეგიის შემუშავება

მომხმარებელთა მომსახურება და საჩივრების ეფექტური მართვა

კონსულტაციური გაყიდვების პროცესი

დეველორის ტრენინგ აკადემია

სტრესის მართვა – ემოციები მოქმედებაში

თაობათა თანამშრომლობა

ემოციები ლიდერობაში

ბალანსის აღდგენის უნარი

ასერტული კომუნიკაცია

ზეგავლენის მოხდენა

პროფესიონალური პრეზენტაციის ჩატარება

Insights Discovery – პირადი ეფექტიანობა

სამუშაოსა და პირადი ცხოვრების ბალანსი

ეფექტური შეხვედრები

კულტურათაშორისი კომუნიკაცია

კონფლიქტების მართვა

დროის და დავალებების მართვა

Team Sociomapping ვორქშოპი

Insights Discovery – გუნდის ეფექტურობა

ლენსიონის ვორქშოპი

კარიბის ზღვის თავგადასავალი

Team Sociomapping ვორქშოპი

Insights Discovery – გუნდის ეფექტურობა

კლიენტის გამოცდილების განვითარება

Insights Discovery – პირადი ეფექტიანობა

განვითარების ცენტრი (DC)

360° უკუკავშირი

ინდივიდუალური ქოუჩინგი

ტალანტ მენეჯმენტი

იპოვე სერვისებში და მიდგომებში

იპოვე რესურსებში

ჟურნალი

მრავალფეროვნება მხოლოდ დასაწყისია: როგორ გარდაქმნის ინკლუზიური ლიდერობა განსხვავებებს ბიზნესის ძლიერ მხარედ

სწავლიდან შედეგამდე: პარტნიორობა, რომელიც განვითარებას რეალურ გავლენად აქცევს.

სწავლიდან შედეგამდე: რატომ არის პრაქტიკა დაკარგული რგოლი L&D-ში

მარიამ დულსკიენე – DEVELOR საქართველოს გამოცდილებაზე Forbes-ში

ახალი დასაწყისი მკაფიო მიზნით: DEVELOR Croatia ახალ გზას იწყებს

რეგიონული თანამშრომლობა პრაქტიკაში: DEVELOR-ის გუნდები ერთად ქმნიან ლიდერშიფის მომავალს

MD Connect 2026: ხარისხის გაუმჯობესება და ლიდერებს შორის თანამშრომლობის გაძლიერება სტამბოლში

ახალი კვლევის შემთხვევა: მომხმარებლის გამოცდილების მასშტაბურად გაუმჯობესება ტელეკომუნიკაციების სექტორში

აღმოაჩინეთ 2026 წლის სწავლებისა და განვითარების (L&D) მთავარი ტენდენციები – შემოუერთდით ჩვენს RE/Think HR ვებინარს მარტში.

ბრწყინვალებამდე — დისციპლინა: ტრენერის განვითარება პრაქტიკაში

ლიდერობის დნმ-ის მოდერნიზება

ახალი კვლევის მაგალითი: მწვანე აზროვნების მასშტაბურად ჩამოყალიბება

განზრახვიდან მოქმედებამდე: პრაქტიკაში სრულყოფილი ტრენინგი

ზრდის სტიმულირების ჯილდო: დაჯილდოება საუკეთესო კოლეგებისა და ლეგენდარული ხარისხის პატივსაცემად

განვითარების მიღწევების აღნიშვნა: PEAK-ის ჯილდოები BRIDGE 2026-ზე

ხიდი 2026: სწავლა, ზრდა და საზოგადოება საზღვრებს მიღმა

კომპეტენციების რევოლუცია: რა უნარებს ვავითარებთ მომავლისთვის?